好用的人事管理系统推荐

　　现阶段公司挑选人事管理系统办公室的发展趋势更加显著，不论是大企业或是小公司，针对人事管理系统都是有差异水平的要求。大企业必须人事管理系统把人事管理流程化、合理性、规范性，而小公司则必须人事管理系统做日常考勤管理排班表、绩效考评、薪酬核算等。

　　应对现阶段市面上数十种的人事管理系统，公司该如何选择一个实用的人事管理系统，能真实合理化解公司人事部门层面的问题，提升公司总体运行高效率。综合性各个领域，为各位介绍好多个人事管理系统。

　　一、如何选择好用的企业人事管理系统

　　1、功能上满足企业要求

　　挑选企业人事管理系统最为重要的就是要了解其功能能否满足企业要求。企业可以由内部的HR人员和IT人员进行功能需求的整理，列出大致的功能清单，以及企业自身较为特殊的功能要求，然后对各家的人事管理系统进行了解，初步筛选出符合企业要求的系统服务商。

　　2、系统稳定、操作体验好

　　在满足要求的系统服务商中去进一步对其人事管理系统进行操作体验，再次筛选出一些操作体验较好的HR系统。企业HR或者IT人员在对各品牌的HR系统进行演示或试用时，要查看其界面美化程度、操作反应速度、交互反馈动作等等，以及系统数据的处理速度，来综合评估该服务商的HR系统性能和体验，可以用评分的方式来对比。

　　3、选择合适的系统部署方式

　　HR系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的人事管理系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高;HR SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。

　　4、人事系统的价格和服务

　　接下来就是要考虑各品牌服务商的系统价格和对应的服务支持了。企业根据自己的费用预算和各家给的系统报价和服务支持内容来综合对比考虑。另外，也要注意各系统服务商的人事系统上线时间，需要与各系统服务商进行沟通，明确HR系统的上线时间。

　　一般来说，员工规模越大的企业，HR系统的上线时间就会越久，这是由于员工数据迁移需要一定的时间来处理，以及上线后还需要一段时间来处理异常情况，同时逐步调整系统软件来完全满足企业的要求。

泛普软件人事管理系统的好处

　　二、泛普软件人事管理系统的好处

　　1、提升企业人事业务管理能力

　　人事管理系统功能包含考勤管理、薪酬管理、招聘等高频、刚需的业务处理系统，来提高HR自身的业务处理能力和效率，并且让管理更加透明、可视、可控。如还有余力及预算，还可以考虑开始打造员工门户，但由于只有数据库和刚需、高频的业务处理系统，

　　所以门户可以开放的更多是企业文化的宣导、信息查询和自助修改，高频、刚需业务的办理入口和交互，更多的是相对静态的员工服务导航，告诉员工什么服务应该怎么办、找谁办，可以在线查看政策、流程、下载申请表，查询服务联系人及联系方式，员工可通过系统自助解决一些常见的人事管理问题。

　　2、实现过程管控、打通员工服务渠道

　　人事软件方便管理层、HR管理者、员工不同使用者操作使用，软件首先确保各类人事管理数据准确、完整性，其次各种人事管理数据可进行交互管理、并在共享平台上呈现出来。也可以开始考虑绩效、社保、公积金、灵活雇佣等次高频业务处理系统的上线了。还可以考虑通过工作流引擎，从客户、用户的视角，横穿各业务系统实现端到端的业务协同。

　　3、企业人事管理强化自助与协同管理

　　经过人事软件的深入应用，帮助企业员工实现人事自助管理或者协同办公。即：进一步强化自助和协同。建设职能门户，方便各职能小伙伴的文档管理、知识共享和积累，沟通和协同了。有些企业还开始引入自助服务终端、远程服务终端等智能设备，进一步提升员工满意度、效率和一致性并在大数据分析平台中为管理者提跨职能、跨业务的、更加时时的管理者看板。

　　4、人事管理数据大连接，实现高效能人事管理

　　专业的人事软件，更好的融合科学管理制度，方便企业人事管理更好人事管理，人事软件共享平台的搭建，我们的管理者不仅可以跨业务、跨职能、甚至跨企业、跨行业、横向、纵向、看全、看深、看细，还可以自选对标元素自助进行大数据分析，让数据真的可以辅助业务决策、诊断业务问题、预警业务问题等实现了数字化、组织处于时刻动态管理过程、管理更加直观。

　　人事管理系统帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。

发布：2022-07-28 16:48 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]

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