人事管理系统对企业的价值

　　人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。

　　一、人事管理系统的作用

　　1、更改HR人物角色

　　传统式人力资源，HR的较大一部分时间精力要花在复杂的日常行政事务上，根据人事管理系统，HR可以将大多数时间精力集中化人才建设、企业战略管理上，而行政部门事务性工作交给人事管理系统进行。

　　2、协助管理决策

　　人事管理系统是全员参与，可搜集公司人力资源管理有关信息，为此开展数据分析，能为公司管理者管理决策给出的数据适用!

　　3、减少人力资源管理成本费

　　人事管理系统可整理组织结构，标准各种各样步骤规章制度，提升多余的管理成本，根据绩效培训等提升职工本人产出率，进而到达提质增效的目地。

　　4、促进企业经营管理更新

　　人事管理系统是以人力资源为主要开发设计的，是可以更改公司一直以来的落伍管理方式，进而塑造优秀的管理模式，以促进公司人力资源转型发展!

泛普软件人事管理系统的功能

　　二、泛普软件人事管理系统的功能

　　1、部门管理

　　企业可以利用hr人力资源管理系统对有关部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。快捷、方便的查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

　　2、绩效管理

　　hr人力资源管理系统系统支持定性及定量两种绩效考核方式，比如：360度考核、量化考核等考核方式。系统还内置了各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

　　考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算，考核结果自动记录在员工档案中。

　　3、招聘管理

　　企业可以利用hr人力资源管理系统对招聘计划进行定制，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。

　　4、考勤管理

　　hr人力资源管理系统可与企业现有的考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。

　　假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。

　　有助于企业制定可持续发展战略。当每位员工的潜力得到了最大化的激发，不仅可以为企业带来贡献值，也可以为自己赚取更多的薪酬，一举两得。正是因为该系统有着如此大的价值，才得到了许多企业的认可。

发布：2022-08-04 15:36 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]