人事管理系统选型需要注意什么

　　伴随着信息化过程的加快，HR人力资源系统已是公司必不可少，用于提高公司管理效益，标准流程管理，其重要程度显而易见。到底，HR人力资源系统型号选择有什么指标值，怎样的HR人力资源系统最受公司亲睐，下面，我就从不一样视角进入，为各位详细介绍型号选择标准。

　　一、我们在选人事管理系统应注意以下几个问题

　　1、是否支持全平台操作：全平台是指一个应用系统可以跨越设备进行系统操作，支持包括PC端与移动端等设备上的系统操作。任何人都可以用自己的设备，下载相应的客户端进行安装和使用。如果系统版本没有做适配，致使在部分设备上无法使用，会在系统体验和用户需求上有很大的不适。

　　2、是否支持分级权限管理：多层次、跨区域的行业和集团用户，根据集中管理、集中监控和分布式管理的需要，在使用人事管理系统时需要不同的权限。如果人事管理系统不能根据每个用户的身份严格控制用户的访问权限，会影响主管对下属机构的集中管理，存在操作权限失控的风险。

　　支持集群和分布式部署;支持集团和分级应用的人事管理系统，可用于集中授权管理或分级授权逐级管理，企业使用起来会方便很多。

　　3、是否操作简单：一个优秀的人事管理系统必须简单易用，界面复杂，操作设置不合理，功能项不明确……除了增加用户的学习成本，还会影响工作效率。勤杰人事管理系统操作项目简单，功能模块清晰，无论是审批、统计考勤数据还是查看人员信息，都可以快速轻松地完成。

　　4、是否可以按需定制：按需定制就是针对不同的企业制定不同侧重点的服务方案，比如根据用户不断扩大的业务需求，提供相应的优化方案。一个不能按需定制的人事管理系统，给用户带来的价值非常有限。一旦业务需求发生变化，将严重影响企业的正常运营。

　　5、数据是否安全保密：人事管理系统提供了强大的数据查询和统计功能，我们要特别注意数据的安全。无法对海量数据提供保护功能的人事管理系统，将使企业长期面临数据损坏、丢失或泄露的威胁。一旦数据泄露，企业将承担巨大损失。

　　6、服务体系是否完善：人事管理系统应满足使用方便、有效、可靠和低成本的要求，无法通过单个环节实现，需要综合评估、周密的实施和长期优化改进。因此，我们的服务应该涵盖方案咨询、应用开发、系统实施和售后服务，并提供所有环节的一体化生命周期管理。

　　不完善的服务体系会导致服务不及时、承诺不兑现，损害用户利益。

泛普软件人事管理系统的好处

　　二、泛普软件人事管理系统的好处

　　1、提升企业管理效率

　　企业人力资源，招聘、入职、培训、薪资、绩效、考勤排班、审批、调动、离职等等员工全生命周期，现如今均可通过人事管理系统来辅助管理，大大提升了企业的管理效率，减少了中间层人管理造成的资源、时间等浪费，减少人浮于事等等。

　　2、使用简单，便利员工

　　一方面方便了人事部门对全部员工的管理，另一方面员工通过自助模块，可以自助查询自己的考勤、排班、假期、薪资、考核、审批流、培训等信息，也可自主更新自己的人事档案信息，经过管理员审核后即可!PC、移动端等均可直接登录，使用简单，便利员工。

　　3、降低成本，提高准确率

　　人工是成本最高的一种方式，企业使用人事管理系统后，可以提升工作效率，优化不必要的岗位人员及管理流程，从而降低各项成本，同时程序化软件准确率非常高，只要收集的数据正确，统计分析的结果就不会出错。

　　互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业如果想要拉开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键，一套适用的人力资源管理系统将推动企业的快速发展。

发布：2022-08-04 16:19 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]