OA工资管理系统
OA系统可以从以下几个方面提高薪酬管理工作效率
1、薪资关联考勤、绩效模块，数据能共享
人事、业务数据共享：OA系统打通了薪资、考勤、绩效、业务等模块，可以从中获得员工日常考勤数据和业务数据，实现了考勤-绩效-薪资的闭环一体化管理，提高薪酬数据获取效率。
浮动工资计算：绩效、奖金作为每个月的浮动收入，变化大，不同公司的计算规则不同，相对而言比较复杂。泛微OA系统通过新建薪酬指标用来记录员工绩效分数，不同指标对应不同的绩效奖金，将指标与岗位工资相连，方便HR进行计算。若是统一标准的岗位薪资，事先设置相关公式，在系统内即可快速计算。减少人工采集数据工作量大、易出错等现象。
2、薪资调整有记录，审核电子化
工资单线上审核，确保准确：OA系统以线上审核方式，减少线下繁琐的审批过程，提高审批效率。根据薪酬相关流程，工资单审批流程结束后，进行数据的统计和数据的回写，自动生成工资明细表数据。并且按照工资明细表的工资项，生成个人工资单。
3、薪资推送微信端，告别纸质条
HR将每月工资通过固定Excel模板整理后，使用泛微OA系统e-Bridge的工资单发送功能发送工资实时推送到每位员工的手机中。
通过微信工资单推送，工资到账及时通知，员工在手机上即可查看本月基本工资、绩效工资、奖金、社保、公积金、扣税等所有项目。
轻松取代纸质工资条，微信自动推送工资单，实时查询可保密。
随着经济社会的发展，打造一个廉洁、高效的服务型政府已经成为我国政府机构改革的最终目标。在实现这一目标的过程中，提高政府工作效率已经成为一个迫切需要解决的问题。
· 如何打破政府部门界限，提升各种政务公文、签报等各种政务信息与指令的处理速度
· 如何保障沟通通信畅通，确保政务信息、指令及时、高效的传递
· 如何理顺政府内外的信息传递，满足各级政务公务员随时、随地的信息需求
· 如何保障资源，为政府公务员提供高效的工作环境
以上问题的解决无疑会促进政府机关工作效率的提升，从而提高政府公众服务能力和政府依法行政能力，并促进经济社会的发展。
泛普办公解决方案提供协同办公、信息共享、沟通交流、日常办公及个人办公共五个方面的功能模块。并可根据不同政府部门的需求，对功能模块进行删减与增加。
· 协同办公
协同办公类模块提供政府跨部门协作办公所需要的功能。具体包括公文管理、公文交换、签报管理、信息采编及督查反馈等，并可根据政务办公需求的定制扩展。
· 信息共享
信息共享类模块提供政府日常办公所需要的各种信息的发布与管理。具体包括通知公告、领导讲话、政策法规、规章制度和新闻动态等功能。
· 沟通交流
沟通交流类模块为政府机构提供高效沟通与交流工具与渠道。具体包括电子邮件、人力地图、即时通讯、内部论坛等功能。
· 日常办公
日常办公类模块提供政府日常办公所需要的资源管理方面模块。具体包括值班管理、车辆管理、办公用品管理及会议室管理等，并可根据政务办公需求的定制扩展。
· 个人办公
个人办公类模块为政府机构各级领导及公务员提供日常办公所需的常用功能。具体包括日程安排、待办事宜、通讯录和代办设置等功能。
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