医药oa解决方案

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　　目前国内主流的OA厂商有很多，其实上OA也要看你需求，最能满足你的需求、适合你的就是最好的。

　　泛普OA的官网上有医药、医院OA系统的实施方案，也有连锁药店的实施方案，那些都是有成功案例写出来的方案，你可以考考一下，金和、泛微官网应该也有相关你的内容，你可以到网站上找一下，先下载几个实施方案来看看，对比一下，看看那一家比较适合你。连锁药店方面泛普OA上的不错，我上次下载过来。其它的就不知道，也不知道你具体的需求。最好你去咨询一下专业的人员。

　　能极大地提高工作效率，不用拿着各种文件、申请、单据在各部门跑来跑去，等候审批、签字、盖章。这些都可在网络上进行。

　　节省运营成本：包括时间和纸张。

　　规范单位管理：把一些弹性太大不够规范的工作流程变得井然有序，比如：公文会签、计划日志、用款报销等工作流程审批都可在网上进行。

　　提高企业竞争力、凝聚力：员工与上级沟通很方便，信息反馈畅通，为发挥员工的智慧和积极性提供了舞台。无疑，企事业的单位的内部的凝聚力将大大增强。

　　泛普OA是泛普软件开发有限公司以二十年开发经验积淀、融合数万家客户的需求理解与管理经验，精心打造的一款OA协同创新系统，产品创造性的将C\S&B\S&APP结构融为一体，秉承泛普软件一贯的易用性和实用性，以审批流程为核心，审批人条件指派方式实现了审批流程兼容的最大化，实时到位的提醒致力提高企业工作效率，系统预设通用功能模块，并支持自定义业务和自定义报表

　　功能模板简介

　　组织机构

　　(组织机构、职务、职位、职员、组织机构图)

　　企事业单位的机构和部门设置，支持分级管理，可下设多级分支机构和部门;

　　企事业单位按权限职责范围对管理职位的分级，如总监、部门经理、局长、副局长、科长等;

　　企事业单位的岗位设置，不同职位在工作职责、任职要求、能力素质等方面有不同的要求;

　　建立职员档案，通过与职位的关联，确定职员在企事业组织机构体系中的位置，区分职责权限;

　　通过图形的方式，从上而下显示企事业单位的组织单元，以及组织单元的负责人职位、或核定编制、或人员配备等情况;

　　权限管理

　　(职位功能权限、职员综合授权、模块授权查询、操作员组、数据权限设置)

　　按职位配置功能权限，员工设为操作员时，可根据其职位自动继承权限，如职位权限变动或员工职位变动时自动调整;

　　根据职员设置操作员，在继承职位权限的基础上，可以配置一些个人的特别权限，职员最终权限为职位权限与个人权限的集合;

　　按模块菜单查询授权情况，了解哪些员工具有权限、具有哪些具体权限;

　　设置操作员组，收纳若干操作员作为成员，便于做业务选择操作员时快速批量选择，一个操作员可属于多个不同的组，本系统操作员组不与功能权限挂钩，不作为功能权限的媒介;

　　以参与机构或部门管理作为数据权限的媒介，操作员除自己归属的组织机构外，可再参与其他组织机构事务，按最终集成进行数据权限控制;

　　流程设置

　　(自定义单据、审批流程、审批事项)

　　系统预设的业务单据不能满足使用的情况下，根据实际需要创建自定义单据，内容较多时可以分页，支持多明细、附件和金额管理;自定义业务完成后，提供设置审批流程、以及进行功能授权后，即可以使用;

　　根据不同业务的需要，预设各种审批流程，可设置1至8个审批步骤，各步骤审批人可指定为申请人的组织机构负责人、指定组织机构的直属员工、指定组织机构的负责人、指定员工、任意员工、指定职位、条件指派等;

　　定义审批事项名称，如初审、复审、核准等等，被审批流程步骤使用;