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大型制造业人事管理系统如何选择
近些年,生产制造加工厂企业运营自然环境持续转变,运营工作压力越来越大,公司逐步了解到提高对一线员工监管高效率、提高集团公司系统化监管效率、提高HR管理决策水准,可以很大的协助公司完成项目的蓬勃发展。
伴随着加工制造业信息化过程的加快,已经有很多公司进行应用人事管理系统来对公司开展智能化人力资源,那麼究竟加工制造业合适哪些人力资源系统呢?
一、人事管理系统选型方法有哪些
1、充分了解供应商
人事管理系统的选型,其实也是选择合作伙伴。软件产品是一个需要不停更新换代的东西,随着企业不断发展壮大,企业管理系统也要跟着企业发展而不断完善,因此,企业在选择人事管理系统的时候,应该了解供应商的技术条件和团队,系统的稳定性和可拓展性等,
不能只关注产品本身的特性与价格,应该深入了解产品技术的框架、供应商的服务能力和业务发展趋势和前景等都综合了供应商的实力因素。
2、产品适用性
基于专业的产品平台化是企业级应用发展的主要特征,人事管理系统的核心在于选对产品,选对了企业发展腾云驾雾,选择错了轻则全员怨声载道,重则前功尽弃,甚至影响企业的发展前景。传统软件以框架型产品和平台化产品为主,侧重于个性化定制和二次开发,
同时以平台为诱饵,让客户上完一个项目再上一个项目,以此确保客户应用数据的对接和使用体验的连贯性,但实际上这是一种变相的捆绑。
3、大数据分析与应用
检验互联网企业级应用价值再造能力的关键标准大数据分析和应用是支撑企业正确决策、快速采取行动的重大臂力,它可以为企业提供结构化和非结构化、内部和外部大数据的收集、分析,能充分利用和挖掘企业社交平台、管理平台和邮件系统等方面的众多数据,帮助企业实时地监测业务运营状况、发现存在的问题并指导进行快速的决策。
4、准备企业人力资源需求清单
在对供应商进行初选时,项目组应该着手准备需求清单。需求清单是用户为确保供应商理解项目的需求,并在此基础上提供项目建议书,编制而成的需求规范。编制需求清单的过程实际上也是用户进一步明确自己的目标与需求的过程,并以此建立起用户与供应商深入沟通的桥梁。
二、泛普软件人事管理系统的好处
1、提升管理效率
在企业中,人力资源管理包括招聘、面试、培训、薪资、绩效、考勤、员工关系、调动、离职等员工在企业生命周期的管理,细分开来,人事部门需要负责的工作非常繁杂,但现在,通过人事管理系统的辅助,很多工作几分钟可以完成,极大的提高人事部门的管理效率。
2、提升员工满意度
除了人事部门对员工的管理之外,在华一人事管理系统中,通过自助平台,还支持员工通过PC端和移动端随时随地查询个人的考勤、排班、调休、薪资、假期、培训、项目申请审批等信息。提升员工对企业管理的满意度。
3、降本增效
人工成本是企业最大的支出之一,在使用人事管理系统之后,通过人员编制和各种数据分析表,优化一些不必要的岗位和管理流程,可以降低各项成本,提高工作效率。
随着互联网行业的发展,信息技术应用到的场景越来越多,企业人事管理系统就是比较典型的例子。自从有了人事管理系统之后,传统人力资源管理方式存在的难点都得到了有效的解决,极大的提高人事部门的工作效率。
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