企业erp实例

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　　产品优势：

　　1、考勤管理快捷方便

　　员工考勤管理中针对不同客户需求制定两种不同班次类型(周期班，排班)，并且可以对不同班次进行任意的打卡时间分段设置。周期班设置中可以根据实际情况不同设置多种周期定义，排班中同样可以一次性设置多个月，多个人的排班信息，方便操作。

　　考勤管理：用户可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息;可设置无限次刷卡次数，可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据;可高效的假期管理，并根据不同的员工类型进行多元化的假期管理;能以多种文件格式方便地输出数据。

　　2、人性化的工资管理

　　薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心之一。人上人人力资源系统中的工资管理中提供客户自定义工资项功能，用户可以根据自身公司的不同情况设置自己的工资项目，并且可以按自己公司的习惯定义工资计算公式以及请假、加班等的计算公式，随意性超强。

　　3、灵活的工资期间

　　本系统中提出了工资期间的概念，用户可以根据公司发放工资的不同时间段，设置不同的工资期间，这样，考勤单据如请假，加班等，就可以随意的选择工资期间来计算工资。同时本系统还提供了计时工资、计件工资和提成工资的记录，并且考虑到计时、计件部分的基本资料比较多，我们提供了批量导入功能，以方便用户使用。计件工资部分我们提供了计件产品、计件工序分开处理的功能，可以针对同一产品的不同工序设置不同的价位。

　　4、员工管理

　　全面的员工信息管理：包括员工基本资料的维护，入职、调职与离职的管理，员工所属薪资体系、考勤，员工宿舍分配和奖惩等。对员工及其信息进行统一管理和操作。

　　5、灵活的人事报表功能

　　可以根据员工当前数据或历史数据可生成各种统计、分析报告，以支持管理决策;在强大的报表生成基础上，用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示，及时为决策层提供详尽的分析数据。

　　系统允许用户根据不同的需求自定义多种类型报表，允许用户在权限范围内查询、生成各种报表和统计分析数据，并帮助用户处理分析各种信息。用户可以利用直观的数据结果来制定相关的人力资源管理战略发展计划。

　　6、统一的基本资料管理

　　基本资料中包括机构管理、职位管理以及组织管理，组织管理可以对公司内部自发组建的组织进行统一管理，可以统计组织成员，发起组织活动，并生成组织通讯录。

　　7、规范的招聘管理

　　招聘管理中我们严格按照公司的招聘流程处理，满足从部门招聘申请到员工入职的一切工序。同时提供了招聘所使用渠道的分析报表，如，报纸，网站等，并有费用记录。同时显示比例图表。

　　8、可自定义的系统和智能化的操作，满足您的需求

　　系统最大的特点就在于客户可以自定义字段，如果系统中有不满足您公司的地方，都可以自行定义，以满足需求。还有报表显示的时候，我们可以自定义显示字段，那些常有的显示，那些不常用的可以不去显示，这些都由用户自己定义。之外，我们还有自定义查询条件的功能，可以按照客户的需求自定义查询条件，足够显示其智能化。

　　9、以超前的技术为基础，让您尽享其带来的方便快捷

　　系统中提供了足够多的报表，方便领导直观的，多方面的了解公司员工的情况，出勤的情况等。同时，我们系统中采用了网页浏览的技术，在使用过程中可以同时浏览网页，使您的使用更加方便快捷。

发布：2010-05-22 10:42 编辑：泛普软件 · lah [打印此页] [关闭]

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