培训ERP

企业erp的问题

　　组织管理

　　培训ERP软件―组织管理模块是人力资源管理系统的基础模块，用于管理与维护企业的组织机构信息和岗位信息，支持输出机构相关统计表格与组织机构图，支持批量修改机构信息，以满足公司的战略发展要求，促进资源的合理配置，保证经营、管理的有效实施，以增强企业核心竞争力。

　　人员管理

　　培训ERP软件―人员管理模块管理与维护企业的人员基本信息，包括人员的学历信息、合同信息等人事需求信息，支持人员信息的批量修改，支持输出人员花名册，人事相关统计报表。为员工提供高效的人力资源服务，且为其他业务模块提供基础数据。

　　薪酬管理

　　培训ERP软件--薪资管理模块，可针对不同类型员工设置相应的薪资项目及计算方式，支持多种工资体系的计算，并可直接引用考勤、绩效、培训等业务数据，实现全自动薪资计算和发放，以达到效率、公平、合法的薪酬目标，从而使企业有效控制人力成本，保证公司发展战略的实现。

　　招聘管理

　　培训ERP软件--招聘管理模块囊括了人才吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选以及日常招聘管理等招聘管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

　　考勤管理

　　培训ERP软件―考勤管理方案通过设置考勤数据格式可以导入考勤机中的考勤结果，实现同各类考勤硬件设备的无缝结合;提供刷卡规则、考勤项目、考勤排班、加班、出差、请销假、考勤统计报表等的灵活自定义设置，满足用户个性化需求;实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能;

　　绩效管理

　　培训ERP软件--绩效管理方案基于PDCA循环(计划―实施―检查―行动)的绩效管理原则，支撑企业组织、部门和员工等多层面的绩效管理体系，支持KPI、360度考核、目标管理、平衡计分法等多种绩效管理方法，灵活定义绩效考核流程、绩效考核指标体系，以提高组织的综合能力为目的，实现组织与员工的利益共享和双赢。

　　培训管理

　　培训ERP软件--培训管理模块根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求，度身打造以能力素质提升为目的的培训体系，支持培训需求分析、培训计划制定与审核、相关的培训表单制作与打印、培训流程的监督执行、培训评估等全员培训的流程化管理，规范公司的培训活动，有效调动员工积极性，强化企业共同价值观，为企业持续发展提供力量源泉。

　　合同管理

　　培训ERP软件―合同管理模块对劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除采取了严谨合规的流程控制，并且对试用期、劳动合同到期提供预警提示，有效防范了企业可能遇到的法律风险，从而保证企业运营的正常进行。

　　报表统计分析管理

　　可根据企业的性质、工作需求进行年报表、月报表、各种信息表以及各指标等统一管理，公司各类报表的填写和汇总分析。节省人为统计的时间、提高报表数据的准确性、以及报表修改的灵活性，整体提高工作效率!

发布：2010-05-22 10:58 编辑：泛普软件 · lah [打印此页] [关闭]

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