为何企业要上erp
一、人事管理
1、人员信息
灵活定义各类信息管理项目，所需即所见的员工信息管理架构搭建。
全方位各类人员基本信息维护功能，实现员工完整的人员档案管理。
提供快速信息搜索功能，准确定位所需要的团队与员工。
2、组织管理
实现多层级组织架构管理体系。
各组织单元信息的完整记录与日常维护。
基于组织上下级关系，实现严格的权限管理模式。
3、职位管理
建立多层级职位汇报关系应用。
实现基于职位汇报的各类业务审批应用。
二、招聘管理
对利用多渠道找到并留住最优秀人才的全球化引才战略，再怎么加强重视也不过分。
提供的招聘 管理系统是基于功能丰富的ERP平台构建的，它适用于各种规模组织。另外，它十分容易实施，能与您公司现有系统无缝衔接;它能定期更新， 遵循严格的数据安全和隐私标准。您可利用它提供的易于配置的Apps(应用模块)定义适合您工作方式的个性化工作平台。
这套智能化的系统为企业挖掘优秀人才，建立全球人才库，并对候选人传递良好的求职体验。
三、人才管理
1、绩效管理
灵活直观的考核流程设计，简化相关管理工作。
标准化考核流程执行，符合企业规范的考核结果。
全面的分析预制报表。
协同规划、监控、培养与绩效认可功能。
2、能力与胜任力管理
创建全新的能力模型，轻松设定岗位能力需求。
内置18个核心领域，400多项预定义能力项目与描述。
获取职责者的技能缺口，合理制定培训方案建立。
快速搜索最适合某项目需求和空缺职位的团队与人员。
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