《投名状》的管理启示
《投名状》的管理启示
晚上没事就在网上看了tc版的《投名状》。片子很不错，效果很一般，特别是后来才知道这个版本是删节了李连杰和徐静蕾那一夜激情的版本。看完了，睡不着觉，不是因为没有看到那一夜激情，而是因为这部影片反应了一些管理问题。
《投名状》到底在说什么？
之前看介绍说，投名状改变自清末著名的刺马案，看完了电影，就到baidu上面查了一下关于刺马案的介绍。这个baidu还是真的不错，几乎没有在baidu上面查不到的东西，能够和baidu媲美的只有马云的taobao了，那上面几乎没有买不到的东西。看完电影，也看完刺马案的介绍，得出结论是投名状和刺马几乎没有任何关联。如果说有关联，就是投名状利用了刺马案的一些社会背景而已。这也难怪，陈可辛大导演怎么会炒以前的冷饭呢？
那么《投名状》到底在说什么？我的结论是——信任。李连杰（庞青云）、刘德华（赵二虎）、金城武（姜午阳）三个人所结的投名状是一种相互信任的仪式和凭证，就像林冲同志要加盟梁山集团，总裁王伦要林冲同志的投名状是一样的。李连杰和徐静蕾的激情戏讲的是信任，因为不论是感情也好、奸情也罢都需要以人和人之间的信任作为基础。剧中大哥和莲生的一面之缘竟然超过了二哥的救命之恩，这不是单纯的用人品有问题就能解释的事情，也许这就是人性中最基本的冲突。剧情由信任开始，也由信任展开，从组建山字营，到苏州劝降、到杀降，到整军，到最后的兄弟反目，无一不是围绕着信任这个主题展开的。古龙古大侠曾经说过，再精彩的故事都会过时，只有人性是永恒的。
当然，这是个人理解。如果从这个角度看待这部电影，那么，这部电影是非常好的一部管理教材，能够给管理者一些启示。
管理启示一：团队战斗力的根源是没有选择
在管理中，对于每一个管理者而言，如何提高、发挥团队的战斗力都是最基本的一个管理目标。当然，方法很多了，什么绩效管理，什么xy理论，xyz理论等等，不一而足。而《投名状》的故事情节告诉所有的管理者，团队战斗力的根源是没有选择。山字营主要由土匪所组成，第一战就要以寡敌众，这样的战斗给到一般的团队是不愿意干的，比如说有三金甚至六金的魁字营。而土匪恰恰是没有选择，因为已经没有吃的了，家里人也快要饿死了，连抢的机会都没有，因为已经没有什么可抢了。虽然打胜的几率很小，但是还有一点点幻想，所以唯一的选择就是拼命，事情往往就这样，一拼命就成功了。应该说大哥庞青云还是很了解人性的，最有效的激励方法就是破城之后抢劫三天。当然，这是有传统的，在清朝的历史上，类似的案例太多了，包括韦小宝同志还把这种经验传播到了俄罗斯。因为有这种态势，山字营几乎战无不胜，一直打到南京。这种经验可以总结为：团队战斗力的来源就是战斗是唯一或者是最优的选择，而战斗胜利之后要有超出预期的回报和奖励。因此，从这种意义上来说，要打造一个有战斗力的团队，必须要解决两个方面的问题，一个是激励问题，做成了会怎么样；另一个就是让团队除了战斗没有其他更好的选择。这个意思似乎和胡萝卜加大棒有近似的地方，但是还有差异的，更准确的说不是胡萝卜加大棒，而是胡萝卜加西瓜刀，吃不上胡萝卜就应该被一刀拿下。其实，在一般的管理当中，胡萝卜的问题基本上已经得到重视了（重视不代表最后被实现），而刀的问题却往往得不到重视，或者说，团队中的人选择太多了，除了选择努力卖命之外，还可以选择娶老板的女儿，请老板洗桑拿，给老板添痔疮之类的，因此，团队没有战斗力也是自然的事情了。当然，拿刀抡人也需要一些基础条件，必须要明确标准，乱杀无辜是不对的，绝对的权力也是不对的，而老板最好是跑到中国移动没有信号的南极去探个险，等着回来数钱就行了。
http://www.rdeasy.cn/bbs/bbs_detail.asp?bid=9&aid=377
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晚上没事就在网上看了tc版的《投名状》。片子很不错，效果很一般，特别是后来才知道这个版本是删节了李连杰和徐静蕾那一夜激情的版本。看完了，睡不着觉，不是因为没有看到那一夜激情，而是因为这部影片反应了一些管理问题。
《投名状》到底在说什么？
之前看介绍说，投名状改变自清末著名的刺马案，看完了电影，就到baidu上面查了一下关于刺马案的介绍。这个baidu还是真的不错，几乎没有在baidu上面查不到的东西，能够和baidu媲美的只有马云的taobao了，那上面几乎没有买不到的东西。看完电影，也看完刺马案的介绍，得出结论是投名状和刺马几乎没有任何关联。如果说有关联，就是投名状利用了刺马案的一些社会背景而已。这也难怪，陈可辛大导演怎么会炒以前的冷饭呢？
那么《投名状》到底在说什么？我的结论是——信任。李连杰（庞青云）、刘德华（赵二虎）、金城武（姜午阳）三个人所结的投名状是一种相互信任的仪式和凭证，就像林冲同志要加盟梁山集团，总裁王伦要林冲同志的投名状是一样的。李连杰和徐静蕾的激情戏讲的是信任，因为不论是感情也好、奸情也罢都需要以人和人之间的信任作为基础。剧中大哥和莲生的一面之缘竟然超过了二哥的救命之恩，这不是单纯的用人品有问题就能解释的事情，也许这就是人性中最基本的冲突。剧情由信任开始，也由信任展开，从组建山字营，到苏州劝降、到杀降，到整军，到最后的兄弟反目，无一不是围绕着信任这个主题展开的。古龙古大侠曾经说过，再精彩的故事都会过时，只有人性是永恒的。
当然，这是个人理解。如果从这个角度看待这部电影，那么，这部电影是非常好的一部管理教材，能够给管理者一些启示。
管理启示一：团队战斗力的根源是没有选择
在管理中，对于每一个管理者而言，如何提高、发挥团队的战斗力都是最基本的一个管理目标。当然，方法很多了，什么绩效管理，什么xy理论，xyz理论等等，不一而足。而《投名状》的故事情节告诉所有的管理者，团队战斗力的根源是没有选择。山字营主要由土匪所组成，第一战就要以寡敌众，这样的战斗给到一般的团队是不愿意干的，比如说有三金甚至六金的魁字营。而土匪恰恰是没有选择，因为已经没有吃的了，家里人也快要饿死了，连抢的机会都没有，因为已经没有什么可抢了。虽然打胜的几率很小，但是还有一点点幻想，所以唯一的选择就是拼命，事情往往就这样，一拼命就成功了。应该说大哥庞青云还是很了解人性的，最有效的激励方法就是破城之后抢劫三天。当然，这是有传统的，在清朝的历史上，类似的案例太多了，包括韦小宝同志还把这种经验传播到了俄罗斯。因为有这种态势，山字营几乎战无不胜，一直打到南京。这种经验可以总结为：团队战斗力的来源就是战斗是唯一或者是最优的选择，而战斗胜利之后要有超出预期的回报和奖励。因此，从这种意义上来说，要打造一个有战斗力的团队，必须要解决两个方面的问题，一个是激励问题，做成了会怎么样；另一个就是让团队除了战斗没有其他更好的选择。这个意思似乎和胡萝卜加大棒有近似的地方，但是还有差异的，更准确的说不是胡萝卜加大棒，而是胡萝卜加西瓜刀，吃不上胡萝卜就应该被一刀拿下。其实，在一般的管理当中，胡萝卜的问题基本上已经得到重视了（重视不代表最后被实现），而刀的问题却往往得不到重视，或者说，团队中的人选择太多了，除了选择努力卖命之外，还可以选择娶老板的女儿，请老板洗桑拿，给老板添痔疮之类的，因此，团队没有战斗力也是自然的事情了。当然，拿刀抡人也需要一些基础条件，必须要明确标准，乱杀无辜是不对的，绝对的权力也是不对的，而老板最好是跑到中国移动没有信号的南极去探个险，等着回来数钱就行了。
http://www.rdeasy.cn/bbs/bbs_detail.asp?bid=9&aid=377
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