2015年安全工程师考试《管理知识》模拟题1

　　1．根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。一般用危险度来表示危险的程度。在安全生产管理中，危险度通常由（ 　）决定。
　　A．事故发生的可能性和事故的类别
　　B．事故严重性和影响范围
　　C．事故发生的可能性和事故后果的严重性
　　D．事故的严重性和事故发生后的应急救援能力
　　答案：C
　　解析：本题考查对危险概念的理解。一般用危险度来表示危险程度：R=f（F，C）（教材P2）R：危险度F：发生事故的可能性C：发生事故的严重性。所以答案选择C．

　　2．我国安全生产方针中的“预防为主”，是指按照事故发生的规律和特点，千方百计地防止事故的发生。下列措施中，最能体现“预防为主”的是（ 　）。
　　A．追究事故责任，加大事故处罚力度
　　B．筹备应急资源，提高救援能力
　　C．提高事故的经济赔偿金额
　　D．建设项目“三同时”
　　答案：D
　　解析：本题考查对我国安全生产方针的理解。“预防为主”，就是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。所以D．

　　3．海因里希事故因果连锁理论认为，中断事故连锁的进程，就可避免事故的发生。根据这一原理，企业安全生产工作应以（ 　）为中心。
　　A．形成注重安全的良好环境
　　B．使用无缺点的人
　　C．由机器代替人进行操作
　　D．防止人的不安全行为、消除物的不安全状态
　　答案：D
　　解析：本题是对海因里希事故因果连锁理论的考查。海因里希用多米诺骨牌来形象地描述这种事故的因果连锁关系。在多米诺骨牌系列中，一枚骨牌被碰倒了，则将发生连锁反应，其余几枚骨牌相继被碰倒。如果移去中间的一枚骨脾，则连锁被破坏，事故过程被中止。他认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程，从而避免事故的发生。

　　4．安全生产管理工作应做到预防为主。下列对安全生产预防原理应用的说法，正确的是（ 　）。
　　A．安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准，对那些损失小的事故可投入较少资源
　　B．虽然存在诱发事故的因素，但并不一定会诱发事故，可不预防
　　C．可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策，有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态
　　D．本质安全化主要应用于小型设备、设施上，对于大型项目，由于系统复杂，不可能得到应用
　　答案：C
　　解析：本题是对预防原理的考核。安全管理工作应当以预防为主，即通过有效的管理和技术手段，防止人的不安全行为和物的不安全状态出现，从而使事故发生的概率降到最低，这就是预防原理。运用预防原理的原则包括：（1）偶然损失原则（2）因果关系原则（3）3E原则（4）本质安全化原则。根据第一个原则，事故所产生的后果（人员伤亡、健康损害、物质损失等），以及后果的大小如何，都是随机的，是难以预测的，选项A．B错误；根据原则4，本质安全化原则不仅局限于设备、设施，还可以扩展到建设项目等，所以D不对。故选择C．

　　5．在生产经营单位的安全生产工作中，各管理机构之问、管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，方能有效进行管理。这种管理思想遵循的原则是（ 　）。
　　A．因果原则
　　B．反馈原则
　　C．封闭原则
　　D．动态相关原则
　　答案：C
　　解析：本题是对安全管理系统原理之封闭原则的考核。在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则。该原则的基本精神是企业系统内各种管理机构之间，各种管理制度、方法之间，必须具有相互制约的关系，管理才能有效。显然C符合。

　　6．根据本质安全的概念，（ 　）是从本质安全角度出发而采取的安全措施。
　　A．切割机械上设置的光控断电装置
　　B．汽车上设置的安全气囊
　　C．为探险人员配备的卫星定位仪
　　D．煤矿工人佩戴的自救器
　　答案：A
　　解析：本题是对本质安全的概念的考核。本质安全是通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或者发生故障的情况下也不会造成事故。表明它是指设备、设施或者技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。观察上述四个选项唯有A符合。

　　7．生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中（ 　）。
　　A．系统原理的动态相关原则
　　B．人本原理的激励原则
　　C．系统原理的反馈原则
　　D．预防原理的3E原则
　　答案：B
　　解析：本题是对人本原理中激励原则的考核。激励原则是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性。人的工作动力主要来自于三个方面：（1）是内在动力，指的是企业员工自身的奋斗精神；（2）是外在压力，指的是外部施加于员工的某种力量，如加薪、降级、表扬、批评、信息等；（3）是吸引力，指的是那些能够使人产生兴趣和爱好的某种力量。 显然生产经营单位实行的安全生产奖惩制度即是通过采用上述第二个方面的动力以达到激励员工的目的。显然选择B．

　　8．生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。此规定的指导思想与下列安全生产管理理论的（ 　）最相符合。
　　A，系统原理
　　B．人本原理
　　C．预防原理
　　D．强制原理
　　答案：D
　　解析：本题是对强制原理的考查。强制原理的含义：
　　强制原理是采取强制管理的手段控制人的意愿和行动，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束．从而实现有效的安全管理。从本题给出的规定来看是符合强制原理的，所以选择D．

　　9．根据现代安全生产管理理论，下列运用强制原理的是（ 　）。
　　A．安全第一的原则
　　B．3E原则
　　C．动力原则
　　D．监督原则
　　E．整分合原则
　　答案：AD
　　解析：本题是对强制原理的应用原则进行考查。运用强制原理的原则包括安全第一原则和监督原则。因此直接选择AD．

　　10．事故隐患泛指生产系统中（ 　）的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
　　A．经过评估
　　B．存在
　　C．可导致事故发生
　　D．不容忽视
　　答案：C
　　解析：本题属于概念题，所考查的是事故隐患的概念。事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

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