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中国铁建用心增强新员工“归属感”

近日，中国铁建十二局集团四公司组织166名新员工进行了岗前体检，并为他们办理了工会入会手续、工资关系、社保关系，发放了安家费和生活用品……还没有走上工作岗位，就享受到这么多的福利，来自辽宁的大学生张胜华高兴地说自己已经迫不及待的要赶赴项目，大展拳脚。

根据企业发展需要，四公司通过校园招聘等方式，积极吸引优秀人才，2013年招聘新大学生166名，专业涵盖工程管理、财务、土木工程等方面。为了让新员工顺利完成角色转换，快速融入企业，四公司认真策划，准备多项迎新内容：安排老大学生讲述成才经历，对新员工“经验传授”、进行“传帮带”;讲述企业历史和发展现状，增强新员工的认同感和荣誉感;进行专项技能培训，帮助新员工快速熟悉工作岗位。除此之外，四公司还为大学生安排岗前身体检查、办理各类入职手续，发送生活用品和安家费，为大学生宣传工会的性质、任务、职责以及会员享有的合法权益，积极动员大学生加入工会组织。截至目前，公司新进166名大学生全部申请加入工会组织，使公司新员工入会率始终保持在100%。太原南中环项目、东毛高速公路项目等单位还为大学生准备迎新仪式和欢迎宴、让离家工作的大学生体会到公司的重视与关爱。公司还要求各项目部挑选“优秀导师”，与新员工签订“导师带徒”协议，让新员工尽早熟悉工作岗位，成长为能独当一面的骨干人才。在工资待遇方面，四公司做到一视同仁，让每位还处于见习期的新学员与“老”员工一样享有同等的待遇，让他们能够真真切切感受到公司的关怀。公司为新员工贴心着想，用心增强新员工的“归属感”，也让新员工体会到“大家庭”的温暖，目前166名新员工已经奔赴42个重难点项目部，开始新的生活。

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发布：2007-07-15 11:48 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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