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施工单位试用、转正阶段人力资源管理规定有哪些？
施工单位试用、转正阶段人力资源管理规定有哪些？
试用
1 对岗前教育合格者可进行正式录用，由行政部与之签订《试用协议》。
2 试用期一般为1～3个月。
转正
1 转正程序。试用期间人力资源部定期主动跟踪考评试用人员，及时指出需改进之处，试用期满由用人部门向人力资源部提出转正意向，填写《员工转正申请表》，提交试用期间工作总结，由人力资源部与用人部门共同进行评议，按层级管理原则审定后确定。
2 试用期工作总结须包括以下四方面内容：对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议。
3 转正考核须各项打达到优良方能予以转正，否则要求试用人员改进，延长试用期或接触《试用协议》。
4 经评议合格的人员从转正批准之日起与公司签订正式劳动合同。
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