施工单位员工辞职管理办法有哪些？

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　施工单位员工辞职管理办法有哪些？

　总则
　　为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
　　辞职程序
　　员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
　　员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
　　辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
　　员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
　　在所以必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
　　公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
　　离职谈话
　　员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
　　审查其劳动合同。
　　审查文件、资料的所有权。
　　审查其了解公司秘密的程度。
　　审查其掌握工作、进度和角色。
　　阐明公司和员工的权利和义务。
　　记录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存公司和员工档案。
　　员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
　　收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。
　　审查员工的福利状况。
　　回答员工可能有的问题。
　　征求对公司的评价和建议。
　　记录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存公司和员工档案。
　　辞职员工因故不能亲临公司会谈，因通过电话会谈。
　　辞职手续
　　辞职员工应移交的工作及物品。
　　公司的文件资料、电脑磁片。
　　公司的项目资料。
　　公司价值在50元以上的办公用品。
　　公司工作证、名片、识别证、钥匙。
　　公司分配使用的车辆、住房。
　　其他属于公司的财物。
　　清算财物部门的领借款手续。
　　转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
　　辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
　　辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
　　工资福利结算
　　辞职人员领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
　　辞职一个结算款项。
　　结算工资。
　　应得到但尚未使用的年休假时间。
　　应付未付的奖金、佣金。
　　公司拖欠一个的其他款项。
　　须扣除以下项目：
　　一个拖欠未付的公司借款、罚金。
　　员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。
　　原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。