二级建造师复习资料：用人单位单方解除劳动合同有三种情况

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　　用人单位单方解除劳动合同有三种情况：

　　1.随时解除，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2.预告解除：预告解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。适用于劳动看有下列情形之一：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者凋整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。用人单位行使前述三种单方解除合同的权利，必须符合法律规定的前提条件方可进行，否则将依法承担法律责任。用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

责任编辑：芊墨

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发布：2007-06-25 15:43 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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