二级建造师《法规》：订立劳动合同应遵循的原则

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

　　订立劳动合同应遵循的原则

　　《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。

　　劳动合同的种类

　　《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　1、劳动合同期限：指劳动合同的有效期，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。一般是与劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之日。

　　2、固定期限劳动合同：超过两次签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40条第1 项、第2 项规定的情形，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　3、无固定期限劳动合同：有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者再该用人单位连续工作满10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的；（3）连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1 项规定的情形，续订劳动合同的。

　　更多推荐：

　　·2015年二建《施工管理》真题答案及解析

　　·2015年二建《法规》真题答案及解析

　　·全网首发2015年二级建造师考后真题汇总

　　·网校名师达江在线解答学员问题——二建考试交流帖

　　2016二级建造师辅导课程、辅导书热销：

辅导班次	适合人群	配套辅导书
特色班	超值优惠套餐，适合基础好，自学能力强学员　　　　450元/门	立即购买>>
通关班	报名、考试不过，下期免费学，适合提前备考的学员　 700元/门
精品班	高清智能交互课件，适合基础薄弱、工作较忙学员　　980元/门
实验班	签协议保障通关，适合专职助教督促指导，零基础学员 1800元/门

发布：2007-06-25 15:50 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

二级建造师《法规》：订立劳动合同应遵循的原则

泛普项目管理系统其他应用