钟祥：市城管局四项机制推进长效管理

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

　　钟祥市城市管理局通过长期城市管理工作实践，不断总结积累经验，积极拓宽工作思路，勇于创新方式方法，以管理机制的科学化、长效化推进城市管理的精细化、规范化，实现了城市管理水平提高与城市市容环境改善互促共进，市民满意度逐步提升。

　　一是建立“五定”包保机制。着眼强化街面市容和环境卫生管理，城管局系统从上至下严格按照“定路段、定人员、定标准、定责任、定奖惩”的工作要求，实行路段管理责任包保，通过层层签定责任状，做到任务到人、责任到岗，达到所有力量向管理一线倾斜，工作责任在一线落实，工作业绩在一线体现的效果。机关干部一律实行一岗双责（本职业务工作、路段包保责任）；环卫工人实行“三班制”清扫保洁（早5点至晚10点），每天两遍扫、全天保；城管队员早晨6点半至晚上10点上岗执勤，对城区实行全天候无缝隙管理；市政管理人员风雨无阻，细心巡查，精心维护，确保市政设施安全顺畅运行。

　　二是实行集中执法机制。局机关和各二级单位在履行各自工作职责、抓好日常工作的同时，每周二、周三两天都要抽调人员组成联合执法专班，划片分组，在局领导小组统一指挥下统一行动，开展城市市容和环境卫生综合整治，以集中力量、合力攻坚，解决难点、热点问题，巩固管理工作成果，扩大城市管理效果。城区码头街、城河街、宾馆巷等重点路段面貌一新，各路口节点整齐有序。

　　三是推行“马路办公”机制。按照统一要求，城管局机关干部、二级单位班子成员每天上午10点钟前的工作时段不坐办公室，而是在所包路段上现场办公，身处基层一线，了解和掌握实际情况，及时发现和处理管理工作中的问题，进一步提高了工作效率，培养了务实作风，密切了干群关系，营造了和谐氛围。

　　四是执行经常考核机制。实行“日检查、周通报、月考评、年总结”的督查考核机制，进行经常性检查考评，促进工作质效提高和任务落实。从机关到班组层层设立督查专班，依照各项管理（作业）检查考评标准每日巡查督导，做好检查日志；局督查办每周以简报形式通报督查结果，工作优劣一目了然；局主要负责人每月召开工作例会，听取机关科室和二级单位上月工作完成情况汇报，进行集体点评，肯定成绩，指出不足，同时，根据全年计划，结合实际，作出下月工作安排，有序推进目标任务的完成；年底终合考核与平时考评相结合，科学合理评定和运用考核结果，严格奖惩兑现，激励先进，鞭策落后，促进人心思进、奋发向上、创先争优的良好局面的形成。（来源：钟祥市城管局）

摘自　湖北省住房和城乡建设厅　2012.08.13　通讯员　周志斌