以文明单位创建为推动力　扎实做好市长培训工作

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　　近年来，市长研修学院紧密结合市长培训工作实际，积极推动文明创建工作，取得了明显成效。

　　一、组织领导有力，创建工作扎实。一是领导机构和组织机构健全。学院成立了文明创建工作领导小组，明确了工作机构，形成了一把手总负责，一级抓一级、层层抓落实的组织体制和工作机制。二是广泛动员，认真规划。每年年初制定创建文明单位工作计划和具体措施并纳入党委工作要点，做到两个文明建设统一部署、统一实施、统一检查、统一考核，积极培育“抓好创建促发展，抓好发展促创建”的良好工作局面。三是保证创建经费。组织干部职工外出培训、购买专业图书、订阅报刊杂志、改善办公条件、增添文体设备，充分调动干部职工参与文明单位创建活动的积极性。

　　二、加强思想道德建设，提高干部职工的政治理论水平和思想觉悟。一是抓好学习教育，不断提高干部职工的思想道德水平。扎实开展创先争优活动，以纪念中国共产党成立90周年为契机，组织干部职工学习十七大报告中与城市建设、干部培训有关的重要论述，学习胡锦涛等中央领导同志重要讲话，用中国特色社会主义理论武装干部职工头脑。组织教研人员和干部职工参加城市环境基础设施管理培训班，引导干部职工跟踪把握城市建设发展新趋势，研究新问题，立足本职岗位创先争优。二是开展向英雄模范人物学习活动，提倡爱岗敬业的良好道德风尚。组织学习王瑛、郭明义、杨善洲、文建明同志先进事迹，教育干部职工树立正确的人生观和价值观。三是加强廉政建设，筑牢思想防线。组织职工参观韶山革命传统教育基地、全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览，观看电视剧《远山的红叶》，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁自律、遵纪守法的意识。加强制度建设，注重对重点岗位和关键环节的监督检查。四是积极开展文明单位“细胞工程”建设，加强对先进事迹的宣传，以身边的人和事，教育和激励党员干部职工，营造弘扬正气、积极向上的氛围。

　　三、开展节能减排工作，创造舒适的办公环境。开展“节能宣传周”活动，认真落实节能减排、厉行节约的有关规定，加强对日常办公设备、水电设施的维护和管理，倡导干部职工绿色办公理念、低碳生活方式，养成健康科学的饮食习惯。2010年在办班期数比上年增加9期的情况下，通过使用节能环保灯泡、改造部分线路、安装节水龙头，办公区、教学区用电、用油、用水量比2009年明显下降。积极参加首都城市综合整治和文明城区创建活动，因地制宜搞好办公院区的绿化美化。

　　四、不断拓展培训领域，推动市长培训事业科学发展。制订或修订《市长培训工作暂行管理办法》、《科研管理条例（试行）》、《科研奖励条例（试行）》、《合作项目管理办法》等多项规章制度，逐步形成了规范有序的工作氛围。为更好落实中央保增长、保民生、保稳定的方针政策，不断调整和优化课程结构。积极探索建立专家教市长、政府官员教市长、市长教市长和市民参与市长培训等多元教学机制。拓宽培训范围，开展对外合作交流与培训，继续接受地方委托，协助举办市长、县长培训班19期，共培训市、县（区）、乡镇长1130人。

　　五、提倡互助友爱，推进和谐学院建设。一是坚持开展经常性的送温暖活动。元旦春节前夕，领导班子成员登门走访慰问退休职工，送去慰问品和慰问金。对因病住院、义务献血、直系亲属去世的职工，都及时前去看望；对生活遇到困难的职工给予经济补贴，对遇到重大困难的职工给予尽可能的帮助；职工结婚、生日，送去全体干部职工签名的贺卡和纪念品。二是开展多种形式的文化体育活动。组织参观玉树抗震救灾展览、开展春秋季登山采摘、观看教育影片《唐山大地震》、《建党伟业》，向玉树、舟曲灾区捐款捐物，踊跃参加部直属机关的各项活动，还长期开放乒乓球室、台球室，鼓励职工健身运动。通过这些活动，使干部职工陶冶了情操，增进了感情，增强了单位的凝聚力和向心力。三是高度重视老干部工作。组织老干部开展各种学习教育活动，定期召开情况通报会，倾听他们对学院发展的建设性意见和建议。