2014一级建造师市政知识点：分包人员实名制管理的意义

　　市政公用工程分包人员实名制管理的意义：

　　（1）实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。

　　（2）实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训。切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

　　（3）实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使总包可以有效监督劳务企业的工资发放。

　　（4）实行劳务实名制管理，使总包企业了解劳务企业用工人数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

责任编辑：玛门

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发布：2007-06-15 10:44 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]