2015年一级建造师《法规及相关》辅导讲义（12）

　　熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

　　关于劳动合同的主要内容

　　（1）劳动合同的概念

　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　（2）劳动合同的订立要求

　　1）当事人具有合法的资格。

　　2）劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　·劳动合同期限；

　　·工作内容；

　　·劳动保护和劳动条件；

　　·劳动报酬；

　　·劳动纪律；

　　·劳动合同终止的条件；

　　·违反劳动合同的责任。

　　3）无效劳动合同

　　违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　（3）劳动合同的试用欺

　　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

　　（4）劳动合同经过

　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　祝广大考生学习愉快！

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责任编辑：蓝精灵

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发布：2007-06-18 10:47 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]