劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

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　　【提问】老师课堂上的板书说：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：

　　1.试用期内

　　2.用人单位以威胁的手段强迫劳动的

　　3.用人单位未按劳动合同或者劳动条件的

　　但课本P128说：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第2点就和教材相符合。第3点在教材里是属于劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

　　这怎么都和教材说的不一样啊？是不是我的教材太旧了。我的教材是2015年3月第三版的

　　【回答】学员choihony，您好！您的问题答复如下：

　　劳动者可以随时通知解除劳动合同的是：

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　而对于试用期，需要提前三天通知解除，而不是随时提出解除。

　　祝您学习愉快！

　　【追问】老师你说的就和教材一致。但达江老师的板书就和教材不一致了【回答】您的问题答复如下：

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　如果在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同，则需提前3天通知用人单位解除合同，而不能随时提出解除合同。

　　如果有不同的地方，就按上面的解释去选择。

　　★问题所属科目：二级建造师——建设法规及相关知识

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