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按照规定缴纳保险费用

　　【提问】

　　1）用人单位给劳动者开了保险户头（一直没有缴费，显示欠费状态）账户上没钱，劳动者缴纳部分每月由用人单位在劳动者工资中代扣。

　　2）缴纳比例以劳动者的基本工资标准，不是以实际工资（基本工资+加班工资）

　　请问以上两条是否违反了“未按照规定缴纳保险费用”这一条规定。如果违反，劳动者解除劳动合同可以拿到经济补偿金吗？

　　劳动者在2015年以后共签订了两次固定期限的劳动合同，在第三次如果劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同呢？如果用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金吗？对劳动者来说，签订无固定期限劳动合同只有在第三次提出吗？第四次，第五次提出签订可不可以。

　　这是个现实中的案例分析题哟，请老师解答的详细的哟，

　　【回答】学员yc18912501798，您好！您的问题答复如下：

　　首先老师申明一点就是理论和实际是有差别的。理论上可行，但是实际上不一定可行。如是实际上的情况，请咨询相关的律师。

　　1）是属于违反了“未按照规定缴纳保险费用”这一条规定。

　　2）缴纳比例以劳动者的基本工资标准，不是以实际工资（基本工资+加班工资）

　　严格来说违反了“未按照规定缴纳保险费用”这一条规定。但是其缴纳基数也并不是实际工资。

　　3）若是连续订立两次固定期限劳动合同，劳动单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动者来说，签订无固定期限劳动合同并不是只有在第三次提出。

　　★问题所属科目：二级建造师——建设法规及相关知识

责任编辑：玛门

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发布：2007-06-26 09:58 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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