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以人为本，混凝土搅拌站建立人才发展机制

企业人力资源管理是指企业员工作为企业全部财富的一个重要组成部分，来分析和规划，使其潜能得到发挥的全部管理活动。混凝土搅拌站企业人力资源部一般具有以下职能：员工的岗位涉及聘用、福利待遇、劳动保护、劳资关系、信息管理系统、奖励措施、培训等。
企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有更多高素质的人才，谁就意味着成功过。在新的市场经济环境下，人力资源是搅拌站最大的经营资源，是搅拌站经营计划的重要组成部分。企业的人力资源需要设计相应的人员发展、业绩管理、薪酬激励来实现高效的管理。
人才是搅拌站的发展之本，在人力资源开发的过程中坚持“以人为本”的理念，建立一套完善的，充分发挥个人潜能的机制，在企业发展的同时，给每个人创造实现自我价值的良好发展平台。最大限度的创造能力发挥空间，增强搅拌站的凝聚力，让人才优势真正转化成搅拌站的核心竞争优势。

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发布：2007-08-13 14:11 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

以人为本，混凝土搅拌站建立人才发展机制

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