二级建造师《法规》考点狂背：劳动合同及劳动关系制

　　一、劳动合同的订立

　　1.劳动合同的种类

　　固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　订立无固定期限劳动合同情形：连续工作满10年的、连续2次固定期限劳动合同后续订合同的、满1年后不签书面的

　　2.劳动合同的基本条款

　　必备条款：用人单位情况、劳动者情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社保、劳动防护、其他法律事项

　　约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

　　3.订立劳动合同注意的事项

　　（1）订立劳动合同：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要书面劳动合同

　　（2）劳动报酬、试用期

　　劳动报酬：劳动合同约定不明确——重新协商——协商不成，适用集体合同，或者同工同酬

　　劳动合同期限与试用期的关系

　　试用期： 0≤1个月 ≤2个月 ≤6个月

　　合同期： 3个月 1个月 3年

　　以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　试用期包含在劳动合同期限内

　　试用期的工资不得低于最低档工资或者合同约定的80%，不得低于当地最低工资标准

　　（3）劳动合同的生效与无效

　　劳动合同签字或者盖章生效。

　　劳动合同不同于民事合同，国家主动干预的，书面的，分有效与无效，劳动者辞职自由，禁止一切担保（如押金、担保）

　　劳动合同无效：违心订立的合同、用人单位排除劳动者权利的、违反强制性规定

　　合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　4.集体合同

　　工会与用人单位订立，订立后报送劳动行政部门，收到15日内未提出异议的，即行生效

　　二、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1.劳动合同的履行和变更

　　（1）用人单位支付劳动报酬的义务：货币工资、实物报酬、社会保险

　　（2）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行：变更或者合并、分立，原劳动合同继续有效

　　（3）劳动合同的变更：协商、书面、有效时间内、不违反强制规定

　　2.劳动合同的解除和终止

　　（1）劳动者可以单方解除劳动合同

　　提前通知：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知——无过错

　　随时解除：未提供劳动保护、条件、为足额支付报酬、为依法缴纳社保、违法法律——（单位过错）

　　无通知解除：暴力、威胁、强迫劳动、强令危险作业——（单位过错）

　　（2）用人单位可以单方解除劳动合同

　　随时解除：试用期不符合条件、严重违反规章、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任的——（劳动者过错）

　　预告解除：30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除（不能胜任）

　　（3）用人单位经济性裁员

　　符合法定事由、人数、程序

　　裁员20人以上或者不足20人占总人数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案报告劳动行政部门

　　裁员时，有效留下的三种人员：长期限的固定期限劳动合同的、无固定期劳动合同的、家庭无其他就业人员的

　　（4）用人单位不得解除劳动合同——极度弱势的人

　　（5）劳动合同终止

　　合同期满、退休、死亡、单位破产、吊销营业执照

　　工伤：1-4级为丧失劳动能力，不得终止劳动合同；5-6级为大部分丧失，本人意愿；7-10为部分丧失，期满终止

　　三、合法用工方式与违法用工模式的规定

　　1.包工头用工模式：禁止承揽分包业务

　　2.劳务派遣；劳动者的聘用与使用分离

　　劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同（2年以上的固定期限劳动合同），派遣单位向劳动者支付工资、福利及保险

　　劳务派遣单位与接收劳务派遣单位（实际用工单位）订立劳务派遣协议，实际用工单位按照劳务派遣协议支付用工费用

　　劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行政许可

　　劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

　　劳动派遣单位是用人单位，接受劳务派遣的单位是用工单位

　　用工单位的义务：提供劳动条件保护、告知工作要求报酬、支付加班费等、培训、工资调整

　　3.劳务分包企业：资格审查合格，方能从事资质等级范围的建筑活动 （政策措施+监督管理措施）

　　四、劳动保护的规定

　　1.劳动者的工作时间和休息休假

　　每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 每周休息至少一天

　　工作8小时，每周工作40小时

　　1.5倍（平时加班）、2倍（周六周日）、3倍工资（法定休假日）

　　2.劳动者工资

　　按月支付，货币形式，国家实行最低工资保障制度，人民政府规定，报国务院备案

　　3.女职工和未成年工（16-18周岁）的特殊保护

　　女职工生育享受不少于90天的产假

　　4.劳动社保与福利

　　养老、医疗、工伤、失业、生育

　　失业保险金：缴费满1-5年（12个月），5-10（18个月），10以上（24个月）

　　五、劳动争议

　　1.解决的方式：协商、调解（劳动争议调解委员会）、仲裁（劳动争议仲裁委员会，申请有效期1年有效期）、诉讼

　　2.诉讼：不服仲裁，15日内向人民法院提起诉讼

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