新常态下如何认定“好企业”

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今年我听到最多的一个词是“新常态”，今年我看到比较多的一个现象是“有些企业破产关闭”。我想，这两者之间或多或少是有联系的，这也促使我思考企业发展何去何从的问题，什么样的企业才是好企业的问题。 探讨这个话题，必须有一个前提——不能脱离经济社会转型发展的大形势来谈企业发展，好企业要与时俱进。中国经济现在处于重要转型或者发展方式实质性转变的阶段，这个阶段是市场条件和成本条件发生改变的结果。由于市场从供不应求向供大于求转变，加之市场竞争的激烈，因此企业的发展能力或者发展动力全面减弱。另外，成本水平的提高也使得企业过去所习惯的低成本扩张模式遭遇了瓶颈。所有这些，都要求企业要从过去粗放的、低水平的、低成本的数量扩张转向集约的、注重质量效益、注重资源环境代价的方向发展。这个转变，并不是所有的企业都能够在短时间内适应，但大多数企业都在积极努力地，或者在比较艰苦的条件下进行调整和适应。 这样的调整和适应，实际上也是最近几年中国经济一直在进行增速换挡的体现。在“换挡”转型过程中，“新常态”就是从传统的经济发展方式转向我们一直以来所期望的新的发展方式，即集约的、注重质量效益的、注重资源环境代价的发展方式。“新常态”的概念只有当新的发展方式的基础——包括从经济结构、从体制机制方面——都比较全面地建立之后，企业发展才能迎来“新常态”。 在这个大前提下，我认为，企业大小与成功并不一定成正比。企业办得好与不好，仅靠市场来评判还不够，政府更应该制定一个“好企业”标准，让更多的企业能朝着这个方向努力。政府制定“好企业”标准则应该从税收、就业、质量、可持续发展和承担的社会责任等来考虑。 其一，衡量一个企业好与不好，税收最能说明问题，企业的纳税情况直接可以反映企业效益的好坏。无论是个人对于自己和家庭的责任，还是企业对自身发展和社会的责任，都是企业长期发展的驱动力。而一个企业社会责任最直接的显性体现，就是纳税。 其二，解决就业同样是评判一个企业好与不好的重要标准。解决就业要从以前的仅解决就业数量拓宽到就业环境、就业技能的转变，应该通过人事制度改革和分配激励制度改革，创造良好的人才发展空间，解放生产力，不断激发创新的成果，让企业保持活力。 其三，质量是企业生存的根本之道。这里的“质量”不仅包括产品质量，还包括服务质量。现在是“体验经济”时代，大众对于产品的消费除了功能上的考量，还有对体验过程满意度的期待。我们要做好每一个产品，确保安全性；同时要从使用者的角度出发，兼顾体验的舒适。大家习惯说“服务是没底的”，的确如此，服务永无止境，所以我们才要孜孜以求。所以说，企业要生产出优质产品外，服务质量同样不可忽视。 其四，可持续发展也是判定一个企业好与不好的关键所在。企业加大对科技投入的力度是企业持久发展的动力之本。节能减排、绿色环保也是考量企业的一个重要维度。当前，转型发展进入攻坚战，能否可持续发展也成为企业能否长期生存的重要指标。怎么可持续？要瞄准市场发展的大方向、产业发展的大趋势，同时加强人才战略，突出科技创新的引领作用。 其五，企业发展之后，有没有现代企业的社会责任观同样应纳入到评判标准之中。这是企业的社会责任与社会主义核心价值观的关系问题。简单地说，是做“为富不仁”的企业，还是做造福四方的企业？这个选择就是价值观问题。好的企业应该要把社会的基本价值观和日常的商业的运作结合起来，让商业行为既符合社会道德行为规范，又能促进社会的进步。这方面，中国历史上不乏优秀的企业家代表，我们有深厚的传统积累。 到底什么才是好企业？这是一个永无止境的话题。归根到底，好企业应该是有追求的，是符合市场发展潮流的企业，更是符合社会期待的企业，这个过程，值得企业界一直努力，更需要政府的引导和全社会的支持。 本文标题：新常态下如何认定“好企业” Tags：