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2015咨询工程师考试《项目决策分析与评价》试题（19）

　　1、下面关于人力资源的配置方法说法不正确的是（　）。
　　A．按劳动效率计算定员，即根据生产任务和生产人员的劳动生产效率计算生产定员人数
　　B．按劳定额定员，即根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算生产定员人数
　　C．按岗位计算定员，即根据设备操作岗位和每个岗位需要的工人数计算生产定员人数
　　D．按比例计算定员，即按技术人员占职工总数或者生产人员数的比例计算所需的技术人员人数

　　2、企业损益表应依次反映工程结算利润，营业利润，利润总额和（　）4个层次的内容。
　　A．净利润
　　B．可供分配利润
　　C．年末未分配利润
　　D．已分配利润

　　3、下列（　）不是涨价预备费。
　　A．建筑工程费
　　B．安装工程费
　　C．人力资源费
　　D．设备及工器具购置费

　　4、市场调查选用问卷调查法时，需设计问卷。问卷设计的步骤包括：①决定检验可靠性问题，②决定问题形式，③决定问题内容，④试调查，⑤确定所要收集的资料。
　　这些步骤的正确顺序应该是（　）。
　　A．④③②①⑤
　　B．⑤②③①④
　　C．⑤①③②④
　　D．⑤③②①④

　　5、投资项目的风险具有（　）。
　　A．不确定性
　　B．阶段性
　　C．确定性
　　D．相对性
　　E．绝对性

　　6、主要以社会效益为主的项目可以采用（　）分析办法。
　　A．费用一效益
　　B．有无对比
　　C．费用效果
　　D．方案优化

　　7、建筑总体设计中，下列（　）不是主要的研究内容。
　　A．建筑外形
　　B．结构类型
　　C．环保问题
　　D．相配套设施

　　8、直接反映项目可盈利性的对比点的比较方法一般用于处理总体性或重要建设方案设计比选问题，包括效益比选法和费用比选法，属于费用比选法的是（　）。
　　A．费用净年值比较法
　　B．年费用比较法
　　C．净现值比较法
　　D．效益比选法

　　9、下列废气处理方法中（　）适用于废气浓度在几百万分之几百至几千ppm。
　　A．冷凝法
　　B．燃烧法
　　C．催化转化法
　　D．吸收法
　　E．吸附法

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发布：2007-07-22 10:57 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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