2015年安全生产事故案例分析模拟试题（9）

　　2003年某月某日，昊某等6人所在的某乡镇煤矿露天矿场进行爆破时，共打炮眼8个，但装药引爆时只响了6个，其余2个炮眼未爆。10分钟后管理人员认为这2个未爆炸的炮眼不会再爆炸，即让吴某等6人进人采矿面作业。吴某等6人提出必须把瞎炮眼中的炸药排出来，否则不能证明是瞎炮。管理人员命令其马上采掘，吴某等6人坚决不进采矿面作业。为此，矿领导以昊某等6人不服从管理，未完成当天采煤任务为由，扣发每人当天工资和当月奖金计650元。昊某等人认为：其未完成当天采煤任务是因为采煤现场有未爆炸的瞎炮，他们不敢进人现场，无法进行采煤作业，因此请求煤矿补发工资和当月奖金每人计630元。

　　一、单项选择题

　　1.《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利和义务。下列选项中，（　 ）是错误的叙述。
　　A.从业人员在作业过程中，应当无条件服从管理
　　B.从业人员发现事故隐患，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告
　　C.从业人员应当接受安全生产教育和培训
　　D.从业人员应当增强提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

　　2.《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利和义务。下列选项中，（　 ）是错误的叙述。
　　A.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
　　B.从业人员有权停止作业及撤离作业现场
　　C.从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议
　　D.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防治职业危害的事项

　　二、多项选择题

　　3.按照《劳动法》第三条规定，劳动者享有（　 ）等权利。
　　A.接受职业技能培训
　　B.要求提高劳动报酬
　　C.获得劳动安全卫生保护
　　D.提请劳动争议处理

　　4.根据《劳动法》规定，吴某等人与本单位发生劳动争议，他们可以依法采取（　 ）等手段，也可以协商解决。
　　A.提起诉讼
　　B.申请调解
　　C.申请仲裁
　　D.问题没有解决前，要求暂停工作，照发工资

　　三、简答题

　　5.你认为吴某等人“煤矿补发工资和当月奖金”的请求是否合法，为什么？

　　6.根据《劳动法》规定，解决劳动争议的原则是什么？

　　参考答案：

　　1.A

　　2.B

　　3.ACD

　　4.ABC

　　5.“瞎炮”未经排除，管理人员就下令继续采矿作业是强令冒险作业。根据《安全生产法》第46条规定，从业人员“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”生产经营单位不得因此“而降低工资、福利等待遇……”，所以依据法律规定，吴某等人“请求煤矿补发工资和当月奖金”是维护自身合法权益的要求。

　　6.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

泛普软件-工程项目管理系统整理

　　更多推荐：

　　·2015年安全工程师报名汇总

　　·2015安全工程师备考经验交流

　　·安全工程师资格考试历年真题及答案解析