安全工程师安全生产法复习资料——劳动者的权利与义务

　　《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人位应当向劳动者支付经济补偿。

　　根据以上条文，《劳动合同法》明确规定了在劳动合同中，劳动者所依法享有的有关安全生产和职业病防治的权利，换句话说，也就是明确了用人单位在保障劳动者上述权利的义务。具体来说，劳动者的权利可以总结为以下几个方面：

　　（1）批评、检举和控告权。例如，“劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告”。

　　（2）劳动合同解除权。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

　　（3）获得经济补偿权。

责任编辑：粥粥

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发布：2007-07-31 10:16 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]