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安全工程师管理知识复习要点：动力与激励原则的区别

　　【提问】关于动力与激励原则的最大区别于老师，我老是把动力原则和激励原则搞混淆。请问这两原则的最大区别在那里呢？

　　【回答】学员j125245o，您好！您的问题答复如下：

　　动力原则。推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有3种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。激励原则。管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。动力原则更倾向于内因，激励原则更倾向于外因。例如：完成工作，每月可得薪金1万元，为了得到这1万元就要努力工作，这是内因。临时增加工作内容，如果按时完成，当月增发2千元工资，只要按时完工，就能多得2千元。这是外因。

　　★问题所属科目：安全工程师—安全生产管理知识

责任编辑：玛门

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发布：2007-07-31 10:25 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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