软件项目管理工具

2015年安全工程师《安全生产法》考试：工伤保险待遇

　　四、工伤保险待遇的规定

　　（一）工伤医疗补偿

　　《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合《工伤保险条例》第二十九条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　（二）停受工伤保险待遇

　　《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

　　1．丧失享受待遇条件的：

　　2．拒不接受劳动能力鉴定的；

　　3．拒绝治疗的；

　　4．被判刑正在收监执行的。

　　（三）工伤保险责任

　　由于用人单位的情况时有变化，所以依法明确某些情况下工伤保险责任的承担者，对于保障职工享有工伤保险待遇非常重要。《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位分立、合并、转让时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

泛普软件-工程项目管理系统整理

　　更多推荐：

　　·2015年安全工程师报名汇总

　　·2015安全工程师备考经验交流

　　·安全工程师资格考试历年真题及答案解析

发布：2007-08-03 15:07 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

2015年安全工程师《安全生产法》考试：工伤保险待遇

泛普软件项目管理工具其他应用