法律法规与政策应考测试题(9)

一、单项选择题

1.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ B ）。

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与劳动者之间的关系

2.劳动合同应当采用（ A ）订立。

A.书面形式

B.口头形式

C.公正形式

D.格式条款

3.根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。但试用期最长不得超过（ C ）。

A.30天

B.60天

C.6个月

D.1年

4.在以下合同中，依法有效的劳动合同是（ B ）。

A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工

B.乙企业招用孙女士作大堂导引员，约定每天工作9小时

C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工

D.丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同，损害了国家利益

5.张某是甲公司的技术攻关组技术员，因嫌待遇差而跳槽到另一家经营相同业务的乙公司工作，致使甲公司在研项目停顿，造成直接经济损失100万元。对此应该承担赔偿责任的主体是（ D ）。

A.由张某赔偿

B.由乙公司赔偿

C.由甲公司自己承担损失

D.由张某和乙公司连带承担

发布：2007-08-05 13:28 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]