法律法规与政策应考测试题(12)

    二、多项选择题

    背景材料：

    甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司签定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的；赵某在公司连续工作了13年，还有3年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动动合同；吴某与公司签订的合同期限是3年。

    根据上述背景，作答10-13题。

    1.依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减（ BCDE ）人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

    A.10

    B.15

    C.20

    D.25

    E.30

    2.依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括（ DE ）。

    A.小张

    B.刘某

    C.陈某

    D.李某

    E.朱某

    3.在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有（D E ）。

    A. 李某

    B. 朱某

    C. 赵某

    D. 钱某

    E. 孙某

    4.依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有（ADE）。

    A. 小张

    B. 刘某

    C. 陈某

    D. 周某

    E. 吴某

    5.某施工企业在人员管过程中，发生如下事情，其中不符合劳动法规范的做法有（ ABD ）。

    A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名

    B.工人刘某因被怀疑参与一起恶性案件被刑事拘留，单位随即解除了与他的劳动合同

    C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了

    D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退

    E.某职工因交通事故受伤，不能胜任原岗位工作，将其调整到传达室收发信件

    6.建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（ ABE ）情形不符合劳动法的规定。

    A.劳动合同约定试用期为1年?

    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同?

    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

    D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同?

    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同