法律法规与政策应考测试题(11)

1.甲某高中毕业后到一家企业工作，现年17周岁。在安排工作时，不符合对未成年人保护规定的做法是（ A ）。

A.安排一名经验丰富的成年工人对甲某井下作业进行指导，并加以保护

B.考虑到甲某尚未成年，故其从事第三级体力劳动的工作量定额低，但报酬相对较低

C.由于不能安排甲某从事超负荷工种，因而对其进行健康检查的间隔时间较长

D.安排甲某从事冷水作业

2.在解决劳动争议的方法中，简便易行、最有效、最经济，能及时解决争议，消除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系的方法是（ A ）。

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

3.在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过（ B ）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.下列关于劳动仲裁原则表述正确的是（ B ）。

A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理；人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁

B.一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决

C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决

D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决

5.下列关于仲裁调解书、裁决书效力的叙述中，正确的是（ B ）。

A.因为实行一裁终局原则，所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效

B.生效的调解书具有可执行力

C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十日内，可以向人民法院起诉

D.裁决书作出后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行

发布：2007-08-05 13:29 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]