汽车行业的厂商、企业、4S店中，⼈事场景涉及⼤量的劳动合同、员工证明文件，⼈事资料的纸张打印、异地快递、合同归档存储都占用⼤量资源。特别是外地员工的⼊职，合同需要往返快递，如果丢失又必须发起新⼀轮的签署，使用专业的人力资源管理问题就能解决上述问题。
汽车企业多为集团企业，较多的分厂、分公司，但是很多公司在管理制度、使用系统上亦有所差异，各个小系统独立计算，这就导致总部难以对分公司进行有效统一的管理。所以人力资源系统要解决总部对分公司进行集中统一管理的痛点。
传统的管理方式，人力资源部门主要时间精力都在繁琐事务性工作上，诸如人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等很少涉及，不利于企业人才竞争的长远发展。人力资源管理系统需要解决的就是提高繁琐事务性工作效率，让HR们做更有意义的人才方面工作。
招聘需求不明，导致员工入职不严、用人风险增加;岗位职责不明，难以匹配适岗人才;也加剧人才流失的风险。
对于汽车企业而言，考核无流程就会导致考核形式化，起不到考核作用。人力资源管理系统为汽车企业建立业绩和行为考核表明确考核内容，同时对企业的战略实现有一定的引导作用。
设立岗位能力素质模型，从专业素质、岗位能力、管理能力等入手提高汽车企业的整体能力，企业有目标，但是员工没有能力去达成，还一味地强调目标，就会造成目标流于形式。解决能力和岗位匹配的问题，设计培训计划，建立学习型文化，加快员工成长速度。
可视化组织管控，支持按层级穿透式展现组织全貌，一键查看组织权限分配详情，组织调动自动关联权限调整，帮助HR节约大量时间。
兼容多套考勤方案，可实现复杂的个性化考勤、加班、调休规则， 灵活考勤， 自动考勤报表生成，跟踪员工实施考勤状态。
系统能够对员工的档案信息进行存储，系统支持员工信息的新增、修改以及导入、导出，包含了员工的基本信息、教育信息、工作信息、合同协议等内容，并支持员工随时通过系统查阅和打印，以及开具相应在职证明等。
招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历;自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存;招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理;招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。
1、HR系统的功能是否能够满足要求，在选择人力资源管理系统之前，企业需要了解自身的人力资源管理问题，以及希望通过HR系统达到什么样的效果。
2、系统是否稳定、安全、有经验。一个人力资源系统的稳定运行可以保证人力资源管理的高效进行。不仅如此，HR系统还需要数据传输的安全性和及时性。
3、系统部署模式。人力资源系统可以通过两种方式部署。一种是在企业本地部署，需要在企业内部架设服务器和相应的网络。另一种是人力资源SaaS系统模式，将人力资源系统放在云服务器中，然后为各个企业开设账户，共同使用系统。
企业的核心命脉在于人才。抓住了企业的人才，才能使企业充满活力，不断发展，汽车企业也不例外。本发明能够自动处理汽车的人力资源事务性问题，做好企业的人力资源管理，提高企业的管理效率和工作效率。
