企业要怎样定义高潜力人才

人才是当今企业发展的第一生产力。这句话相信现在每个企业都是会承认的。然而当前企业人才的现状依旧面临两大问题，其一是人才队伍不够完善，其二是高端人才的缺乏。对于后者，更是目前众多企业重点关注的问题。而关于这方面的问题，可以通过企业培训培养出高端人才，而这方面的前提就是企业需要找到能够有潜力成为高端人才的员工，也就是我们通常所说的高潜力人才。那么具体来看，高潜力人才的定义是怎样的呢？为了能够为企业解决人才问题，这里针对高潜力人才的定义做一下相关的介绍。

总体来看，高潜力人才是具备一些独有的特征的：

1、高潜力人才通常都会有较为长远的战略眼光

一般情况下，具备高潜力的人才会将组织方面的利益放在最前面，在对待他人方面，能够倾听他人的原点，并且去粗取精。同时和同事之间的合作一般也都会相对融洽。

2、高潜力人才通常会有较强的好奇心

组织的发展离不开战略的支持，而随着外界的一些环境发生变化，组织的整体发展战略也会发生变化，而在这些相关的变化中，高潜力人才一般都会提供自己独特的想法和思路，并且能针对企业的要求诸如热情——无论是工作还是学习。总的来说，高潜力人才不惧变化，在组织或战略发生变化的时候，他们能较快地拥抱新想法和新思路，愿意投入精力和激情学习新的知识。这类人不会惧怕变化，有着较为宽广的心胸。

3、高潜力人才通常情商比较高

情商是最近几年来提出的一个词汇，很多人在日常的职场中和生活中都发现情商的作用以及重要性，并且按照一个具体的标准来衡量，一般的企业高层人才都是拥有较高的情商的。所以一个具备较大发展潜力的人才通常都是具有较高的情商的，同时我们也可以发现，很多时候情商发挥的作用远远要比智商更为重要。

关于职场中高潜力人才的选择，上面已经做出了一些相关的介绍，这里还提示广大企业的管理者，要想使企业快速发展，培养人才很重要，培养高端人才更是众多企业需要去重视的。

企业要怎样定义高潜力人才

总体来看，高潜力人才是具备一些独有的特征的：

1、高潜力人才通常都会有较为长远的战略眼光

2、高潜力人才通常会有较强的好奇心

3、高潜力人才通常情商比较高

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