了解现代求职者的四种心态

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

中国企业高速发展，人才市场也在发生天翻地覆的变化，在以前，员工是排着队去求职，而往往无功而返，现在是老板求人难。如今招聘的话语权渐渐落在了求职者手中，如果你留心下网络，会发现，招聘广告的点击率在不断的下降，而人才的求职广告却在成倍的增长，企业的人力资源管理部门每天要在网上不断的阅读来自各行各业的简历，忙得晕头转向。

就目前的招聘形式看，对于就业者选择工作，关于以下四个要求是他们最为关心的：

1.公司与家的距离要近

这已然成为了很多求职者的首要条件，主要原因在于现代大城市的交通问题十分严重，一个打工者，如果公司与家距离远，每天几个小时的车程也会让他身心俱疲。有些求职者住在一个地区，求职的方向也大部分会考虑在这个地区的范围内。

小编我就经常发现一个常例，例如一个住在西湖区的待业人员，他要找工作，去一些招聘网上寻找，首先做的一件事情就是选择区域上，他就直接点西湖区，你试想一个住在西湖区的人，每天要去拱墅区工作，坐车都要两三小时了。因此现在的求职者更加关注工作地点，工作地点太远的公司他们根本不会考虑。因此HR们也可以在狂乱的简历中，用地点排除法方便进行筛选。

2.工作时间不能太长

目前的求职者大多已是90后成员，他们很多并非为了钱而工作，虽然工资高有诱惑力，但是如果要他们牺牲休息时间或娱乐时间来换取高工资，他们宁可不要。因此大多90后求职者往往关心企业工作时间，也大部分希望能够有双休。对于时间的要求上，求职者大多要求有自主控制的权利，不喜欢被拘束。

3.要工作轻松

为什么大多数员工宁可在办公室拿两三千的工资而不愿在工厂上拿五六千的工资，不仅因为办公室工作舒服，还在于有面子。例如，很多员工就觉得在办公室做文员有面子，做一些服务员比较卑微，宁愿拿少的工资去做一个文员也不愿做包吃包住的服务生，很大层面上都是源于工作比较轻松。

4.看工资工作

现在很多人不仅看公司的前景更看重企业能给予的工钱。所谓重赏之下必有勇夫。再加上目前薪资都在大幅度增长，现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。

为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，由于计划生育，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以人力资源管理部门是越来越难做，在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。

相关链接：

卓越经理人的六项“软实力”

赢在中层-经营管理人员素质提升必修课程

一些增强职场竞争力的相关素质

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！