促进员工成长需要相关环境的保障

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对于一个企业来说，面对市场经济快速发展的趋势，目前是需要大量人才的。这种人才需求的解决方式目前主要依靠于企业培训的进行。而员工的成长不仅仅会依靠企业培训，日常的工作等事务也是促进企业内员工成长的关键方面。所以作为企业，要想促进员工成长，保证企业内良好的文化以及环境是非常必要的。

对于促进员工成长的企业环境，主要有下面几个方面：

首先，员工的工作环境是很主要的。工作是每一个员工在企业的主要职责，同时工作的环境也是每一个员工主要的发展发挥舞台。正所谓心有多大，舞台就有多大，员工是有着很大的自我提升愿景的，企业也需要为之提供这样的愿景和成长环境，在促进员工成长的同时也保证不会出现员工流失的状况。

其次，营造好的员工学习环境。很多企业在招聘新员工的时候看重的并不是员工的实际能力或者工作经验，针对新员工，很多时候企业知识考查员工的人品，其中主要包括职业素养和上进心。而企业的计划就是通过企业的相关培训和锻炼将新员工培养成企业真正需要的员工。所以目前很多企业也都很看重员工学习环境的建设，同时事实也表明，这种方式取得了不错的效果。

对于学习环境来说，一些大中型企业都会建立属于企业自身的商学院，并且拥有了自己企业独有的企业培训体系和讲师体系等等。这些企业内的员工通常会从这种体系中学习到相关的素质以及技能，并且能够长久的成长下去。这些企业不会出现那种培训一蹴而就的现象，所以对于培训效果也就有了很好的保障。然而对于广大中小型企业来说，由于没有雄厚的成本和基础，建立自己的商学院显然是不现实的问题，而目前针对这种问题也有了比较不错的方式，那就是近些年来迅速发展的网络商学院。

再次，就是针对企业内员工的成长环境的保障。企业的发展离不开员工的成长，这是一种正向关系，随着企业的成长和发展，员工也需要相应的成长和发展，否则员工跟不上企业的发展，企业发展就会停滞不前。所以企业在快速发展的同时需要重视的问题就是要注意针对员工进行不断的提升，做到这方面问题也就需要企业去营造适合员工发展的环境和氛围。而企业的最终目的也是在使每个员工都对企业价值观认同的情况下最终和企业融为一体。

以上介绍的就是企业促进员工成长需要营造的三个环境。同时需要注意的是，促进员工的成长，这三个环境是缺一不可的，同时这方面作为人力资源管理和开发的核心问题，更应该有好的组织规划行为，才能够更好地保障企业在复杂的竞争中取得制胜地位。 

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