企业核心竞争力建设问题
一个企业要想在残酷的市场竞争中立足，就需要有企业独特地核心竞争力。一直以来，很多企业在通过企业培训提升员工能力的同时，也在通过员工提升企业自身的核心竞争力。可以说，员工的能力是企业核心竞争力建设的关键因素。
企业核心竞争力形成的保障在于员工能力
企业要想提升自身的核心竞争力，提升员工能力是必须要做的，可以说是员工的实际能力保障了企业核心竞争力的建设。所以企业对于员工的能力进行培训是非常必要的。
企业核心竞争力是否能够持续也取决于员工的能力
在市场竞争中，有很多企业的优势都是一种短暂的优势，在经历一段时间后就失去了这种优势。所以很多企业都在最求保证核心竞争力持续的方式。而从根本上来说，保证企业核心竞争力的培训需要的依旧是员工的能力。作为企业管理者，需要将员工看做是资源而并非资本，企业要想很好的发展并且取得优势，离不开员工能力提升的开发。
核心竞争力的发展依赖于员工的能力
对于企业核心竞争力最基础的方面，就是员工能力的提升，目前很多企业在员工培训方面投入了很多成本，并且在员工能力提升的同时取得了成效。
总结起来说，企业核心竞争力的培育是离不开高素质员工的。而一个企业只有拥有了大量高水平的员工，才能却表企业核心竞争力的效应与发展。
相关推荐：
沃尔玛的成本领先战略
卓越领导力修炼
企业运营中的法律风险防范
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关栏目：
相关文章：
- 1如何改善企业员工关系管理
- 2企业如何培育创新人才
- 3怎样促进员工的工作热情
- 4怎样培养优秀的企业中层
- 5企业管理者需要善于发现人才
- 6“空降兵”的引入要注意什么问题
- 7如何提高企业中高级人才招聘
- 8中层领导急需领导力培训
- 9当前企业人才培养问题
- 10企业关键人才的培养问题
- 11优秀团队不可缺少的人才
- 12人才培养模式改变的必要性
- 13企业怎样打造高效人才队伍
- 14企业要如何留住人才
- 15企业人才培养的一些方法
- 16职业测评都有那些方面
- 17哪些环境能够促进员工成长
- 18新时代员工的新式人力资源管理问题
- 19简述内部培养人才的必要性
- 20企业管理要注重知人善用
- 21激励员工十步走
- 22企业建设年轻人才队伍的问题
- 23企业人力资源队伍的建设问题
- 24优秀团队不可缺少的几类人才
- 25企业怎样让员工更忠诚
- 26企业人才发展的基础
- 27人才管理对于企业的重要性
- 28企业人力资源管理总体发展趋势
- 29怎样促进员工积极发言
- 30人力资源管理变革中对激励的误区
上一篇：传统人力资源管理的过渡问题
下一篇：能够促进员工成长的环境因素
