人力资源招聘工作的4大核心

面试技巧可能对大家来说已经一个老生长谈的话题，但是对于职场面试大家有没有好一点的经验呢？时代光华小编总结了下，人力资源在面试过程中主要是通过：一聊、二讲、三问、四回答。

1，关于人力资源为什么要选择聊的形式去面试呢，因为求职者在没有被录用之前和人力资源的面试官是没有上下级关系的聊只是人力资源对求职者初步了解的一个过程。

2，对于求职者来说是讲，人力资源的面试官采用的是聊，完了之后对于求职者就是讲，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。

3，人力资源的面试官开始发问，人力资源再发文的时候，问的这些问题就是人力资源最想得到和了解到的信息，所以在回答这些问题的时候一定要慎重，。

4，求职者最重要的就是回答人力资源面试官的问题，因为要在不知道人力资源想要得到的答案是什么的情况下去回答这些问题，在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

对于以上4点总结，就是在面试过程中聊该聊的，说该说的，不要说大话，要有真实性，表达自己内心的想法。

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人力资源招聘工作的4大核心

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