企业的人才评定标准

对于人才的界定，不同的地方，不同的时代都有着不同的标准。相同的是人才在任何地方都是被需要的。在当前企业间竞争如此激烈的环境下，人才的需求更大。很多企业目前都在通过企业培训培养人才，而在当前大环境下，究竟什么是人才，众说纷纭。下面也根据我们的观点论述一下究竟什么是人才。

有学历者不一定是人才

目前很多企业的招聘要求都明确写着专科以上或者本科以上。而对于这种以学历来评定一个人是否是人才，虽然不无道理，但是总是不够准确的。我们可以知道，按照这个标准的话，很多国际知名的成功人士都是无法在这些公司工作的，比如乔布斯，比如比尔盖茨。

由于中国高等教育体制的转变，当前空有学历没有实际能力的大学生已经很多，而这种有着较高学历却不能为企业创造价值的人，相信任何企业都不会认为其是一个人才。而很多本身能力极强的人，因为学历的限制导致了事业上的阻碍，也正是当前国内绝大多数企业重视学历导致的。所以建议企业不要太看重人才，毕竟能够实实在在为公司创造价值的人才是企业所需要的人。

有才华的人并不一定是人才

很多人能说回到，人际交往方面很强，并且懂得琴棋书画还能唱能跳，一般给人的感觉就是这个人非常有才华，进而认为这是一个非常优秀的人才。但是如果这个人在自己本职工作中表现平平甚至不能很好的完成工作，那么对于这个企业来说，他舅不是人才。

可以说，离开一个岗位去评定人才是很不明智并且没有意义的。我们常说的人才就是指能够在某个特定的岗位发挥特定作用的，所以单纯以才华来判定人才也是不正确的。

总结起来，人才就是竞争力执行力与学习力的结合

人才作为人的一种特性，在市场化的今天主要是能够将知识转化为财富。所以以产生价值为人才评定导向，是有着一定的道理的。

企业的人才评定标准

有学历者不一定是人才

有才华的人并不一定是人才

总结起来，人才就是竞争力执行力与学习力的结合

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