企业员工核心竞争力的相关问题
对于一个企业，要想生存和发展，企业的核心竞争力是必须要具备的。关于企业的核心竞争力，在很大层面上取决于员工的能力。所以我们可以知道，员工是构成企业核心竞争力的比较关键的因素。这也是众多企业多非常重视通过企业培训培养人才的原因：
1、对于企业核心竞争力，比较关键的一点就是员工的个人素质
企业要提升核心竞争力，一般都会注重企业员工能力的提升，并且目前主要以企业培训的形式进行。在进行企业培训提升员工的同时，企业可以建立系统的员工能力提升体系，以最大的效率提升员工素质，进一步调动员工的工作积极性，从而促使企业核心竞争力的提升。
2、企业核心竞争力是否可持续也取决于员工能力
当前的企业竞争一般都会比较激烈，很多企业也有着很多非常规的方法提升其核心竞争力，但是很多时候这种提升只是短暂的，而要想将企业的核心竞争力持续下来，还是需要靠员工能力的支撑。
3、企业核心竞争力的培养主要就是对于员工能力的培养
针对企业核心竞争力培养的问题，目前还是需要注意的：首先进行的一般是针对企业的领域培养员工工作能力方面；下一个阶段就是针对企业核心竞争力的各种因素做出系统性的整合；最后就是针对企业的核心产品进行专门的市场开发。而在企业培训的过程中提升了员工的个人素质，对于企业的持续发展是非常有益处的。
总结起来，企业的员工水平决定了企业核心竞争力。
相关推荐：
小型企业的培训管理问题
赢在中层-经营管理人员素质提升必修课程
跳出思维的盒子--创新思维
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关栏目：
相关文章：
- 1如何使企业内部晋升更加有效
- 2沟通在企业管理中的重要性
- 3企业建设年轻人才队伍的问题
- 4企业领导力培养问题
- 5富士康强迫童工生产日货，人力资源再现瓶颈
- 6阻碍企业人力资源开发工作的因素
- 7企业管理要注重知人善用
- 8企业领导梯队的培养问题
- 9企业人才管理要怎样做
- 10国内企业的人才管理现状
- 11企业培养人才的一些相关问题
- 12企业要怎样留住人才
- 13企业需要正确的人才管理决策
- 14企业人才管理发展趋势分析
- 15企业培训切忌一成不变
- 16怎样建立企业的高层团队
- 17企业如何有效导入绩效管理
- 18企业导师制人才培养介绍
- 19企业人才在于发现
- 20如何做好员工入职风险管控
- 21富士康机器代工，人力管理真心难？
- 22如何有效解决企业管理中的采购问题
- 23企业怎样调动员工积极性
- 24人力资源职业素养
- 25创新人才的培养要注意什么
- 26如何有效开展员工管理差异化
- 272012年人力资源管理师口试经验分享
- 28企业人才发展的基础
- 29企业管理者怎样提升领导力
- 30HR如何提高人岗匹配度
上一篇：企业人力资源管理要有良好心态
下一篇：推动企业组织学习欲望的方法
