人力资源如何做好招聘工作

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人力资源在招聘之前都需要做什么工作？人力资源再招聘的时候需要注意哪些地方？关于人力资源招聘这一块就让时代光华小编给大家分享一些他所了解的一些关于人力资源招聘过程中需要注意什么？

1，招聘计划

人力资源在招聘之前必须对需要招聘的岗位，制定好岗位说明书，作为招聘时衡量招聘对象的一个准则，对于在职的人来说，广为说明书也是非常重要的，对于员工考核，必须以岗位说明书作为参考。

人力资源在招聘钱必须做好招聘预算，以及选择哪种方式招聘，选择哪种宣传模式，从而减少很多不必要的工作。

2，招聘过程

由于现在人才的流动性很大，对应聘者投递简历的反应速度越快，优秀的人才成为公司职员的可能性就越大。企业对邮寄来的简历应该马上进行整理，将有关信息汇总，并依据预选定好的标准对简历进行筛选。　　

确定进入面试者的名单后，在同应聘者预约面试时间时，要注意不要仅从企业方便的角度出发，给应聘者规定时间，而应该同应聘者商定双方都方便的时间。如果面试前需要进行某些测试，如需要对应聘文员进行打字、排版的测试等，也要事先告知。另外，由于一些应聘者还有工作，打电话预约时间时要注意一般不要在上班时间，以免影响应聘者。

面试前先确定好面试宫，应由人力资源部门和用人部门的考官一起参加面试。提问前先确定好一些需要应聘者回答的问题，另外一些问题则需要根据应聘者的情况灵活提问。面试的目的不是要考倒应聘者，所以在面试过程中，要注意营造一种轻松的氛围，通过轻松的交谈，了解应聘者的经历、价值观等。

3，招聘结果

对应聘这考察完全后就要决定是否录用的问题，复试，一般双方基本条件都基本符合，但需要进一步的洽谈具体一些问题。所以企业人力资源再面试完之后尽可能的吧决定通知他们，对于面试没通过的，对要对他们感谢，并表示以后有机会合作。

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发布：2007-06-19 11:37 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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