企业人才队伍的建设都有哪些问题

随着经济全球化进程的加快，中国也开始逐步脱离廉价劳动力时代。这促使大量国内民营企业开始发展自己的企业人才带队伍和制定新的人才战略，而企业培训也恰如其分的推动了这种改变的发展。

那么，究竟怎样才能够建立一个高效的人才队伍呢？古代政治家军事家曹操是一个人才管理的高手，他曾经说过，战时，能力胜于道德，治时，道德胜于能力。这句话一针见血的指出了当前企业人才战略所面临的困境，究竟是任用能力更高的人还是任用职业道德更高的人。

对于有着较高能力的人，对于企业带来的效益是较大的，但是由于当前的市场形势等因素，这类人才与企业的协调程度往往不够，而且由于此类人才的稀缺，人才流失的可能性也非常大，所以一般来说企业对于这类人才都比较谨慎。

也是针对这方面的问题，目前众多企业对于企业高管的培养，不仅仅针对其个人能力，更是针对其职业道德进行培养，希望得到的效果也就是这类人才对于公司的忠诚。但是这种办法的成效也只能作用在短期时间内，要想长期进行可能性并不大。

结合上面问题，我们可以得出这样的结论，对于企业人才队伍的建设，我们遵循的原则应该是：企业高层重选择，企业中层选择培养兼并，企业基层重培训。

这就是关于企业人才队伍建设的一些问题，提示广大企业，认真拟定人才队伍建设计划，方能保证企业平稳快速发展。