人事管理软件好用吗?
有的很好用,有的真是菜呀,坑爹的;还不如手工,选择一个你中意的太难呀。目前我们使用的泛普软件的人事管理系统还可以,值得你考察一下。
这个嘛就要找合适自己的了,有的也是很好用的,比如说泛普软件的人事管理就很不错,它主要适用于企业中的人事部门(人力资源部门),人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。
人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式,并且支持邮件或者短信通知人事管理专员,以便提前进行相关准备工作,还提供的多种报表、统计图表,可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等,实现系统智能化操作。而且人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的,大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理,提高人事部门员工的工作效率。
具体还是自己去百度搜索泛普软件了解下,该软件的详细功能吧,还可以免费试用一个月的。
用过才知道,重庆泛普的泛普软件泛普OA系统人事管理软件真得不错,可以试用。
- 1工作分析访谈法
- 2人力资源管理制度跟户籍制度的关系
- 3简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素
- 4HR必修法律课之商业机密
- 5绩效管理存在的常见问题及解决方案
- 6企业人力资源管理者的晋升路线图谱
- 7高工资时代,HR管理路在何方?
- 8人力资本的四种性质
- 9企业人力资源管理的盲区
- 10为什么说人力资源是企业发展的支持
- 11如何将企业文化融入绩效管理?
- 12提升执行力9要素
- 13HR:我们不喜欢无聊乏味的人
- 14人事管理软件有什么作用?
- 15企业打破人才困局的四大流程
- 16求市面上最好用的行政人事管理软件!
- 17留人策略:关注员工需求
- 18管理者应该掌握的裁员艺术
- 19奇妙的薪酬制
- 20人力资源管理战略的系统制定
- 21人力资源的步骤
- 22成也人才,败也人才 下
- 23HR人力资源管理提升到企业战略高度
- 24员工管理:从管屁股到管脑袋
- 25绩效考核应向绩效奖励改进
- 26网络招聘,企业如何招到合适人才
- 27hr转正心路历程
- 28削减成本不裁员
- 29自我管理走向团队管理第一步 做自己的主人
- 30如何建立大人力资源系统