目前市面上的公司人事管理系统主要有什么功能？

　　主要功能：人力资源系统管理(人力资源七大模块)、基础数据管理(组织架构、人员定岗定编、人员资料、出缺勤、人事档案、薪资、人员异动、培训、绩效考核)、数据交换管理、规划数据管理、数据统计分析。

　　泛普软件认为一套优秀的人事管理系统应该在这五个方面具有良好的自定义功能：

　　A.人事基础资料字段的自定义功能：由于考勤、薪资的计算将用到人的一些信息，如英文程度、国别等等，每个企业的要求都有所不同，而且企业无法预见以后有什么变动。所以，在软件系统的人事字段上，要求有良好的自定义功能。这里所说的良好，是指不但能自定义一个字段，而且，能够定义这个定段的类型，否则，自定义的字段也无法正常应用。

　　B.考勤明细公式的自定义功能：由于考勤的算法在每个企业都几乎不同，要做好一个考勤系统，考勤的算法自定义一定要用到。考勤明细公式的自定义是定义一天中考勤的算法，如迟到、早退、旷工、加班、请假等几十个(约30个)考勤指标的算法定义。

　　C.考勤汇总公式的自定义功能：同样是计算考勤方面的指标。汇总公式的自定义是指统计一个月(或一个帐套周期)的考勤明细指标的汇总。

　　D.薪资公式的自定义功能：这个功能很多人都认识到其重要性，而且几乎每一个具有薪资计算功能的软件都具备此功能。但是，在实际应用过程中，必须考虑此功能的灵活性。如果仅仅能做到“加”“减”“乘”“除”是不够的，必须考虑可以通过人事资料、考勤资料、薪资资料连成一体，进行有效的判断或提取数据才能有效完成此功能。

　　E.报表自定义功能：由考勤以及薪资自定义公式定义出来的字段以及计算结果，需要有效地反映出来，还必须用到自定义报表的功能。而泛普软件泛普OA系统的自定义报表的功能的作用还表现在企业的个性化报表。

发布：2006-07-29 16:45 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

目前市面上的公司人事管理系统主要有什么功能？

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