如何做好人事管理工作？

　　泛普软件认为，人事管理工作的几个模块：招聘管理、薪资管理、绩效考核、岗位规范、日常制度。其中招聘、岗位、制度可以参照其它单位的制定并严格执行和实拖，难度不大，但薪资管理和绩效考核是重点，也是难点。而且两者也是相辅相成的。

　　总之，人事管理并不是简单的打打考勤、发发工资之类的简单管理。作为一个人力资源管理者，平时也要加强学习，除了理论知识，多研读成功企业的管理经验和案例，也是一个比较有效的办法。

　　泛普软件泛普OA系统的人事管理系统专业版是协助各单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，它参考了哈佛人力资源管理理论，根植于国内人事管理的实际情况，实用而科学。该系统在功能方面包括了：人事档案(人事档案、人事档案表)、调动管理(人事就职、人员调动、人员离职、人员复职、就职查询、调动查询、复职查询);合同管理(合同登记、人员转正维护、试用到期提醒、合同到期提醒);工资管理;培训管理;绩效考核;奖惩管理;辅助功能(日常记事、通讯录、会议记录、证照到期提醒、员工生日提醒);基础设置(考核项目设置、考核等级设置、奖惩项目设置、部门信息设置、民族设置等);综合统计(分类统计、员工人数综合统计)以上功能。

　　泛普软件泛普OA系统的人事系统整体构架简单，用户容易上手，操作快捷、方便，性能高效、强大。此系统全中文操作界面，使用易懂、易会。别具一格的快捷方式为您提高了工作效率!另外系统的开发性比较好，支持二次开发功能。

发布：2006-08-22 11:54 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

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