人事管理流程是怎样的？

　　泛普软件认为，人事管理内容(或流程)应包括一下几部分：

　　1、员工招聘

　　招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布;

　　应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;

　　录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

　　2、员工任用

　　根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;

　　岗位责任、任用期间的调(升)职。

　　3、员工培训

　　培训计划、形式、内容、要求、考核等。

　　4、绩效考核

　　考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。

　　5、薪资及待遇

　　企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。

　　6、考勤及休假

　　7、卸职管理

　　辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

　　8、员工守则

　　劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。

　　9、人事档案管理

　　员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

　　在国内，做的较好的人事管理系统就是泛普软件泛普OA系统了。

发布：2006-08-22 12:07 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]