人事管理系统哪个公司有免费试用得?
泛普软件人事管理软件不错的,我也在试用他们家的,你也可以去试一下哦,有什么问题还可以一起讨论一下。
泛普软件人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件,是由专业人员根据不同行业特点精心设计的通用型人事管理软件。泛普软件人事管理软件界面设计简洁美观,其人性化的软件流程,使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法,上手极易。
泛普软件人事管理软件包括:员工基本信息维护、工作经历、教育经历、培训记录、证照列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、调动管理、系统维护、操作权限管理、自定义排序、重新编码等基本功能,支持员工照片管理,对员工资料进行统计或查询,并有合同到期提醒功能等。
泛普软件泛普OA系统的人事管理系统特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等的人事管理,档案管理,是进行人力资源管理的强大工具。
泛普软件泛普OA系统可完全自定义档案项目,可以完全自定义像培训管理这样的管理项目。也可以完全自定义档案打印样式。并具有强大灵活的统计和查询功能。完全适合各行业企事业单位使用。
- 1招聘管理需要怎样的技巧来保持
- 2信任是最好的管理
- 3改进薪酬激励的六步骤
- 4网络培训虽强大,优秀导师更难求
- 5人力资源:培训经理如何分析工作环境
- 6组织内部改革应注意的问题
- 7看人力资源巧用90后双刃剑
- 8中小企业留住人才的三招五式
- 9人才的评定标准是什么
- 10企业用人的六大“狠招”
- 11对人力资源激励存在问题的成因分析及设想
- 12绩效结果应用之薪酬激励
- 13人力资源的价值
- 14管理启迪:“鱼”与“渔”新解
- 15自恋型员工应如何管理
- 16HR如何做好招聘员工风险的防范
- 17半年70名保代离职 投行集体陷落挖角门
- 18月薪不足两千招聘无人问津 用工企业提薪抢人
- 19明年在哪些行业和岗位容易找工作
- 20绩效比忠诚度更重要
- 21从员工作私活儿看企业管理的本质
- 22员工意志和欲望的发展管理
- 23员工为何不建言?
- 24让培训的商业价值最大化
- 25人事决策的八种模型
- 26浅析中小企业HR管理怪圈
- 27人力资源管控 集团总部的岗位设置应松紧相宜
- 28如何设置绩效考核中的关键指标?
- 29企业招聘人才的经验
- 30人力资源工作者的原罪与救赎