2013企业年终奖调研报告，HR需高度关注

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上班族一年中最兴奋的时候到了，2013年将有更多企业计划上调年终奖。根据某国际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。此外，七成受访企业上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。

上述调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

此外35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业降价促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状，最终体现在了年终奖上。

转眼又到年底，企业在进行了紧张的年终绩效考核后，就迎来了"年终三部曲"中令人期待的环节——年终奖。一般来说，年终奖就是老板给予员工不封顶的各种奖励，除了现金，也会有一些旅游、实物等奖励是一年来的工作业绩的肯定与奖励，但也是可给可不给的一个项目。

年终奖就像一个巧克力盒子，你永远不知道打开后被分到什么样的巧克力。每年岁末，花样百出的年终奖都是大家热议的话题，谁也不知道自己会得到一部苹果5S还是五袋子苹果。那么职场人希望年终奖是什么？调查显示，选择现金的人最多，超过八成。大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由是“最实惠”。

除此之外，鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人表示，一年工作下来，大家都已经又紧张又疲惫了，如果能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。

成都一家企业近日也花大手笔慰劳员工，年终奖据说是“大马+小马”，即“一辆宝马车+马尔代夫旅游”。如此高端大气上档次的奖励让不少网友羡慕得口水直流。不过，这笔年终奖也不是那么好拿的，为了防止员工拿了年终奖就跳槽，该公司要求获得宝马奖励的员工必须与公司续约3至5年。

另外一些公司流行奖励员工MBA培训机会，企业为员工报销一半或者70%的学费。不要小看这个福利，其费用可以比得上一辆宝马车了——复旦大学管理学院MBA今年秋季的学费高达23.8万元。这种奖励有助于提升员工的职场竞争力，无疑是其他年终奖励不能比的。

不过也有网友吐槽，今年企业不景气，年终奖不发了，只给延长带薪年假和春节假期作为补偿。由于大部分企业2013年的年终奖要在2014年1月才发放，所以现在还没有关于今年年终奖数据的权威发布。据统计，去年六成职场人年终奖过万元，依据往年情况和通货膨胀因素，今年应该仍有大部分职场精英的年终奖依然超过万元。

根据调查显示，高达60.2%的被调查对象可拿到1万至5万的年终奖，26.6%的人可拿到5000至1万的年终奖，另有3.1%的人可拿5万至10万的年终奖。年终奖与职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。在年终奖收入排名前10的行业里，金融界占了3个，分别是基金/证券/期货/投资行业、银行业和保险业；地产界占了2个，分别是房地产开发和房地产服务；IT行业占了3个，分别是网络游戏、通信和互联网。调查说明，行业和行业之间的收入差距依旧明显，热门行业在吸引人才的同时，也面临重金保留人才的压力。

前程无忧首席人力资源专家指出，越来越多的企业希望将年终奖转化为长线福利，通过多种形式激励、凝聚员工。多样的年终奖发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，避免年后出现大量员工流失的现象。

为了防止员工拿到年终奖就跳槽，很多公司会推迟发放年终奖。调查显示23%的公司将年终奖推到年后发放，最迟的会推到下一年的6月份才发放。好在大多数公司的年终奖还会在春节前发放，有76%的人表示公司会在节前发放，为了让大家过个好年。公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗？有20%的员工表示，年终奖是自己跳槽的原因，还有10%的员工表示无所谓，但是仍有70%的员工表示不是。这七成的员工表示自己的发展，以及和工作的契合度才是决定去留的“关键”。

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