HR如何与劳务派遣公司签订协议？

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企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？其实HR在派遣协议的签订上，一样要遵循合同签订的五项基本原则：即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则等。

其中时代光华认为在和劳务派遣公司签订协议时注意以下几项内容：首先是合作期限问题，只要签订合同，一般都会有个期限的问题，派遣合同也不例外，一定要有劳务公司与派遣企业之间建立合作的期限问题，是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工，劳务公司不得将其再转派遣到其他的企业，由些造成的损失由劳务公司进行赔偿。同样，派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务公司，其他原因将员工退回劳务公司的将承担赔偿责任。

其次是对派遣员工要求及管理。企业把招聘要求，写清楚，派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求，比如是什么岗位，工作经验、专业要求，年龄要求，户口要求、技能要求等，人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求，听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员工提供必要的培训机会。

第三，把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同，企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司，然后再打给员工帐户。派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务公司的合同服务费也必须写进合同，是派遣了多少人员，收费如何，支付方式及间隔周期等是怎样。

第四，工伤的处理。一般根据合同的所属关系，如果派遣员工发生工伤，派遣公司立即通知劳务公司，然后由劳务公司全面负责申请工伤及工伤鉴定，所发生的费用除了社保局承担的，其他费用先由劳务公司垫付，然后再与派遣公司结算支付。

最后，在签订劳务协议时，多考虑周全，把尽可能出现的问题，都详细的列出来，如果有这种问题，相应的责任，该到那一方来承担，处理的程序是怎样的。协议拟定好之后，一定请专业的法务人员检查修改，维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动者、用工企业、劳务公司的三方利益。

用工单位应时常保持与劳务派遣单位交流畅通，就履行协议时发现的隐患和发生的事件要迅速、及时回馈并作出前馈性的反应，就某些方面而言是利益共同体，因此，必须加强和协同防范劳动风险，特别是特殊工种和建筑岗位尤其要重视安全教育和相关风险防范。

总之，用工单位对劳务派遣单位应严审查、时梳理、勤监管、避风险。

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